No Brasil, menos de 5% dos cargos gerenciais são ocupados por pessoas negras.
Na América Latina, apenas 11% dos cargos executivos são ocupados por mulheres.
49% das pessoas trans e travestis enfrentam barreiras na hora de serem contratadas pelas empresas.
Não basta que os grupos sub-representados falem para seus pares sobre suas dores, é preciso que os privilegiados percebam esses privilégios e se tornem aliados da transformação. Este encontro convida o público a caminhar nessa direção.
Genesson Honorato é um dos profissionais de RH mais influentes do Brasil, palestrante TEDx, LinkedIn Top Voice e psicólogo com MBA pela University Of Akron, nos EUA.
A apresentação aborda temas como a força da diversidade e da população negra no mercado
de trabalho e na economia. Também mostra às empresas como elas podem ampliar a presença
negra em cargos de liderança, e como isso pode impactar posivitamente a cultura e resultados da
organização.
Um olhar profundo sobre os desafios enfrentados pelas minorias no ambiente corporativo e um chamado à ação para líderes e profissionais se tornarem agentes de mudança na promoção de ambientes organizacionais mais inclusivos e diversificados.
Lisiane Lemos é apontada como uma das mulheres negras mais influentes do mundo pelo MIPAD (Most Influential People of Africa Descent). Especialista em diversidade e inclusão, foi gestora em duas das maiores empresas de tecnologia do mundo. Conselheira da ONU.
Aborda a necessidade de construção de narrativas mais inclusivas, que permitam às pessoas serem quem são no ambiente de trabalho.
Aborda a necessidade de construção de narrativas mais inclusivas, que permitam às pessoas serem quem são no ambiente de trabalho.
Grazi Mendes é Head de Diversidade, Equidade e Inclusão na ThoughtWorks, consultoria global de tecnologia, e uma das dez maiores influenciadoras digitais da área de recursos humanos.
A palestra é uma provocação para transformarmos nossa vulnerabilidade em matéria prima e, com ela, fortalecermos nossa ousadia e coragem. É também um convite para sermos maiores do que o medo e a vergonha de agir.
Zica Assis é Cofundadora do Instituto Beleza Natural, uma das maiores redes de beleza e bem-estar do país. Foi eleita uma das 10 Mulheres de negócios mais poderosas do Brasil, pela Revista Forbes.
Uma palestra que convida o público a desconstruir o preconceito nas suas mais diversas formas.
O palestrante mostra como perceber a homofobia e o que todos podem fazer, no cotidiano, para sermos melhores colegas, chefes e amigos.
Marcelo Cosme é apresentador da GloboNews e autor do livro “Talvez Você Seja: desconstruindo a LGBTfobia que você nem sabe que tem”.
Uma conversa sobre o poder transformador das empresas que apostam na cultura da diversidade.
A palestra discute ainda o papel dos líderes de negócios na construção de um mercado de trabalho inclusivo.
Patrícia Augusto é psicóloga, palestrante e influenciadora digital com mais de dez anos de experiência em educação corporativa.
Uma conversa sobre políticas efetivas para a construção de ambientes mais diversos em empresas privadas.
A palestrante também compartilha sua expertise na qualificação de gestores e RH’s para práticas inclusivas.
Vitor Martins é Head de Diversidade e Inclusão do Nubank, além de pesquisadora e consultora de empresas.
Colecionadora de boas perguntas, Mafoane convida o público a refletir sobre o enfrentamento da violência contra a mulher, maternidade, carreira e políticas institucionais de inclusão.
Mafoane Odara é psicóloga, consultora em diversidade e inclusão, além de pesquisadora e líder de recursos humanos LATAM do Facebook.
Um encontro em que Míriam projeta como cada um de nós pode construir uma bela velhice, e quem sabe chegar a ser um “superidoso de vida, amizades, música, leitura e amor.
Mirian Goldenberg é colunista da Folha de S. Paulo e da Vogue, além de antropóloga, pesquisadora, professora UFRJ e autora de mais de 20 livros. Aborda temas como felicidade, relacionamentos, sexualidade, envelhecimento, projetos de vida e busca de significado.
No contexto corporativo, a pauta da diversidade e inclusão consiste no desenvolvimento de times com diferentes origens, gêneros, raças, orientações sexuais, corpos e idades.
As empresas que queiram sobreviver em um futuro cada vez mais próximo, não têm escolha: precisam, urgentemente, se abrir para a pluralidade e se comprometer com suas responsabilidades sociais, promovendo iniciativas inclusivas diversas e ativamente participando da luta pela valorização destas práticas.
O primeiro passo para criar uma cultura de Diversidade e Inclusão na sua empresa é disseminar a importância desses valores para seus colaboradores. Uma ótima estratégia para isso é promover eventos e palestras focados no tema.
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