A população mais velha cresce rapidamente e, até 2030, o Brasil terá mais idosos que crianças. As empresas já sentem o baque: profissionais acima dos 50 anos são incentivados a sair, o conhecimento se perde e os mais jovens não têm quem os ensine.

Renata Ceribelli desvenda esta crise com dados concretos e uma provocação: sua empresa está preparada para essa virada de gerações? Ela mostra como transformar o desafio da longevidade em ganho de produtividade, inovação e uma cultura que valoriza a experiência.

Ela chegou à redação com uma máquina de escrever e hoje decupa entrevistas com IA. Em sua trajetória de décadas na TV e no jornalismo, Renata Ceribelli viu colegas paralisarem pela resistência à mudança, fosse ela tecnológica, cultural ou organizacional.

Esta palestra é um relato visceral de sobrevivência e reinvenção. Mais que inspirar, ela prova que a adaptabilidade não é um dom, mas a habilidade mais valiosa para qualquer profissional que não quer ser engolido pelo novo.

Viver mais não é sobre adiar o fim da carreira, mas sobre construir uma trajetória mais longa, forte e significativa. A maturidade traz consigo a inteligência cristalizada, um conjunto de sabedoria e experiência que precisa ser encarado como um ativo valioso para as organizações.

Neste encontro, Renata Ceribelli conecta dados e histórias reais para mostrar como empresas e profissionais podem redesenhar o ciclo de vida no trabalho, transformando anos a mais em ganhos de propósito, energia e contribuição.

No coração da empresa, a convivência entre gerações impacta o clima organizacional e a retenção de talentos. Com sua experiência em conectar diferentes visões de mundo, Renata Ceribelli decifra esse desafio de gestão.

Ela apresenta um mapa para extrair o melhor de cada geração, implementar a troca de conhecimentos e construir uma cultura inclusiva que transforma as diferenças geracionais em inovação.