Programa de Desenvolvimento de Líderes
Do autoconhecimento à estratégia, as competências que transformam gestores em lideranças completas.
O Programa de Desenvolvimento de Lideranças é uma solução prática para capacitar líderes na gestão de pessoas, processos e resultados.
Os módulos desenvolvem competências técnicas e
comportamentais essenciais para a liderança eficaz, com
conteúdo aplicável ao dia a dia corporativo.
Cada programa é customizado conforme as necessidades
específicas do negócio, cultura organizacional e nível de
senioridade das lideranças.
Pilares do Programa:
Atividades pré e pós encontros despertam no
participante a responsabilidade e o compromisso
com o autodesenvolvimento.
Todos os módulos são construídos tendo como
base conceitual as competências essenciais de
cada negócio.
A abordagem se baseia em três pilares:
ESTRATÉGIAS, COMPETÊNCIAS
& CULTURA
Alinhamento com objetivos de negócio e cultura organizacional
INDIVÍDUO
Mapeamento de perfil para desenvolvimento personalizado
CONTEXTO DE ATUAÇÃO
• Nível de liderança
• Parcerias internas
• Responsabilidade e autonomia
Etapas do desenvolvimento
Cada nível de liderança exige abordagens específicas conforme experiência, maturidade e complexidade de atuação.
✓ Engajamento da alta liderança
✓ Alinhamento estratégico com os desafios do negócio
✓ Integração com as políticas de Gestão de Pessoas
Formação modular flexível 4h, 6h ou 8h por encontro
Simulações, análise de cases reais e exercícios práticos aplicáveis no dia a dia.
Conheça a fundo o PDL
Programa de Desenvolvimento de Líderes é uma formação modular, contínua e progressiva para lideranças. A metodologia estimula em cada profissional a responsabilidade pelo próprio desenvolvimento.
- Atividades vivenciais e estudos de caso
- Ferramentas de coaching e perguntas poderosas
- Exposições aprofundadas e debates
- Inventários de mapeamento de habilidades
- Simulações de situações reais do dia a dia
Garante efetividade do desenvolvimento e concretização imediata no negócio.
- Ciclo de aprendizagem experiencial: O conhecimento é construído através da transformação da experiência em competência prática
- Andragogia: Metodologia focada no aprendizado adulto, onde a motivação surge da aplicação prática na resolução de problemas reais
- Momentos de "praticagem": Estruturação: identificação dos conhecimentos aplicáveis ao trabalho Prática: experimentação orientada com interação entre pares e especialistas Consolidação: internalização e construção coletiva do conhecimento.
