6 Competências para a Transformação Digital
O tsunami DIGITAL está vindo em nossa direção com suas oportunidades, mas com seus enormes desafios.
Não há por onde fugir: a escolha não é mais se nos transformamos, como profissionais e empresas, mas sim como nos transformamos. Quer aprender e desenvolver as competências necessárias para surfar essa onda?
Transformação Digital não é um assunto reservado aos departamentos de inovação ou às lideranças, é um assunto humano e deve ser abordado pela sociedade como um todo
Flexibilidade Cognitiva, Altruísmo Digital, Inovação com Familiaridade, Comportamento Humano, Pensamento Crítico, Foco no Resultado. Esses são alguns dos pontos abordados por Andrea Iorio nesse workshop dinâmico e provocador de 8 horas.
- Como desenvolver os líderes e equipes das empresas a pensar “Digital-First”?
- Como estruturar equipes mais ágeis e com capacidade de Adaptação e Reação?
- Como inovar e executar planos de negócios em um cenário que muda o tempo todo?
- Como migrar de um negócio focado nos produtos, para um negócio focado na experiência do cliente?
- Como potencializar nossas características como seres humanos, em um cenário de complementariedade às máquinas?
Andrea Iorio
Com mais de 8 anos de experiência em empresas multinacionais e de tecnologia, Andrea nasceu em Gênova, na Itália, e hoje atua como diretor da L’Oréal Brasil.
Foi diretor do Tinder na América Latina, o mais relevante aplicativo de relacionamento do mundo.
gestão e potencialização de novos negócios no país.
Graduado em economia pela Universidade Bocconi, em Milão (Itália), e com Mestrado em Relações Internacionais pela Universidade Johns Hopkins, em Washington (EUA), além disso, Andrea é fluente em 5 idiomas (inglês, português, espanhol, italiano e francês).
Metodologias ativas de aprendizagem.
Os módulos são interativos, com foco na transposição do conteúdo para a prática e tem como base o modelo Andragógico, CAV (Ciclo de Aprendizagem Vivencial) e estímulo à atividades práticas e consistentes de acordo com a realidade dos participantes.
Os módulos são interativos, com foco na transposição do conteúdo para a prática e tem como base o modelo Andragógico, CAV (Ciclo de Aprendizagem Vivencial) e estímulo à atividades práticas e consistentes de acordo com a realidade dos participantes.
