No Brasil, menos de 5% dos cargos gerenciais são ocupados por pessoas negras.
Na América Latina, apenas 11% dos cargos executivos são ocupados por mulheres.
49% das pessoas trans e travestis enfrentam barreiras na hora de serem contratadas pelas empresas.
Uma conversa leve que estimula a aproximação entre profissionais negros e ressalta como o afeto também é revolucionário. Um encontro que também oportuniza a reconexão das pessoas pretas com sua força e autoestima.
Caroline Moreira é fundadora da “Negras Plurais” é uma das principais vozes de direitos humanos do país.
Uma palestra que provoca o público ao abordar temas como racismo institucional, além de raça e gênero no sistema de Justiça. Promove ainda reflexões pertinentes aos direitos da população LGBTQIA+ e à violência contra a mulher.
Lívia Sant’Anna é promotora de Justiça. Combate o racismo e a intolerância religiosa, e
luta para fortalecer as mulheres negras dentro do universo jurídico.
A palestrante ajuda as empresas na difícil jornada rumo à equidade.
Rachel também mostra como a inclusão, mais do que um dever, uma necessidade das organizações que pretendem sobreviver nas próximas décadas.
Rachel Maia foi CEO da Lacoste no Brasil. Atualmente, é empresária e conselheira administrativa de gigantes como Vale, Banco do Brasil, CVC & Grupo Soma.
Colecionadora de boas perguntas, Mafoane convida o público a refletir sobre o enfrentamento da violência contra a mulher, maternidade, carreira e políticas institucionais de inclusão.
Mafoane Odara é psicóloga, consultora em diversidade e inclusão, além de pesquisadora e líder de recursos humanos LATAM do Facebook.
Por que evitamos lidar com nossas inseguranças
no ambiente de trabalho? Baseado na história
pessoal registrada em livro homônimo, este
encontro propõe um mergulho na autenticidade
como caminho para fortalecer vínculos, ampliar
a escuta e promover pertencimento nas equipes.
Felipe Suhre é jornalista, escritor e criador do
Método Fluxo, que conecta inteligência
emocional, comunicação e escuta ativa para
transformar relações em ambientes corporativos.
Um encontro sobre estratégias de inclusão social das organizações a partir da noção de direitos
humanos, interseccionalidade e de marcadores sociais – gênero, raça/etnia, território, classe e sexualidade.
Djamila Ribeiro é filósofa, ativista social, professora da PUC-SP e escritora. Colunista do jornal Folha de S. Paulo, é uma voz potente na defesa dos direitos humanos.
Aceitação não é concessão, é força. Esta
abordagem parte da vivência pessoal e da
escuta de milhares de pessoas LGBTQIAPN+
para mostrar como a autenticidade transforma
relações e fortalece equipes. Propõe que
identidade não seja um obstáculo, mas um ativo
de conexão, confiança e inovação.
Andrei Moreira é médico e autor de best-sellers sobre saúde emocional e relações humanas. Já palestrou em quase 40 países com foco em bem-estar, desenvolvimento pessoal e inclusão.
Uma conversa sobre sobre a potência das equipes diversas. Times formados por pessoas de diferentes experiências e origens não raro são grandes resolvedoras de problemas.
Nina Silva é empresária, escritora, mentora de negócios e executiva de TI há 20 anos. Eleita pela Forbes como uma das “20 mulheres mais poderosas do Brasil”.
Um encontro que convida o público a repensar a abordagem da diversidade nas empresas para além de uma data “sazonal”, já que os grupos minorizados existem 365 dias por ano.
Helena Bertho é uma das 100 pessoas negras mais influentes do mundo segunda a ONU, e uma das principais executivas de Comunicação e Inovação do Brasil.
A apresentação aborda temas como a força da diversidade e da população negra no mercado
de trabalho e na economia. Também mostra às empresas como elas podem ampliar a presença
negra em cargos de liderança, e como isso pode impactar posivitamente a cultura e resultados da
organização.
No contexto corporativo, a pauta da diversidade e inclusão consiste no desenvolvimento de times com diferentes origens, gêneros, raças, orientações sexuais, corpos e idades.
As empresas que queiram sobreviver em um futuro cada vez mais próximo, não têm escolha: precisam, urgentemente, se abrir para a pluralidade e se comprometer com suas responsabilidades sociais, promovendo iniciativas inclusivas diversas e ativamente participando da luta pela valorização destas práticas.
O primeiro passo para criar uma cultura de Diversidade e Inclusão na sua empresa é disseminar a importância desses valores para seus colaboradores. Uma ótima estratégia para isso é promover eventos e palestras focados no tema.
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