A palestra é uma provocação para transformarmos nossa vulnerabilidade em matéria prima e, com ela, fortalecermos nossa ousadia e coragem. É também um convite para sermos maiores do que o medo e a vergonha de agir.

Uma empresa diversa reconhece sua responsabilidade em quebrar vieses e permitir que os colaboradores sejam quem realmente são. Este é o foco desta palestra, que mostra ainda como organizações inclusivas colhem frutos que extrapolam a produtividade.

A palestrante ajuda as empresas na difícil jornada rumo à equidade.

Rachel também mostra como a inclusão, mais do que um dever, uma necessidade das organizações que pretendem sobreviver nas próximas décadas.

Políticas de inclusão e equidade demandam um compromisso coletivo: esta abordagem desmonta a ilusão de que diversidade é tarefa apenas do RH. Aponta erros comuns e oferece um modelo prático, testado em organizações de todos os portes, para envolver desde estagiários até a diretoria.

Uma conversa sobre o poder transformador das empresas que apostam na cultura da diversidade.

A palestra discute ainda o papel dos líderes de negócios na construção de um mercado de trabalho inclusivo.

Como os profissionais de hoje podem redesenhar o futuro corporativo? Com cases globais, mostra como transformar heranças culturais em estratégias de inovação e liderança. Para empresas que buscam não apenas incluir, mas aprender com perspectivas sobre legado, pertencimento e afrofuturismo.

Um olhar profundo sobre os desafios enfrentados pelas minorias no ambiente corporativo e um chamado à ação para líderes e profissionais se tornarem agentes de mudança na promoção de ambientes organizacionais mais inclusivos e diversificados.

A palestrante convida o público a se despir de seus preconceitos para pensar nas pessoas com deficiência não a partir de suas limitações, mas de suas potencialidades e talentos.

Uma palestra que convida o público a desconstruir o preconceito nas suas mais diversas formas.

O palestrante mostra como perceber a homofobia e o que todos podem fazer, no cotidiano, para sermos melhores colegas, chefes e amigos.

Aceitação não é concessão, é força. Esta abordagem parte da vivência pessoal e da escuta de milhares de pessoas LGBTQIAPN+ para mostrar como a autenticidade transforma relações e fortalece equipes. Propõe que identidade não seja um obstáculo, mas um ativo de conexão, confiança e inovação.

Uma conversa sobre sobre a potência das equipes diversas. Times formados por pessoas de diferentes experiências e origens não raro são grandes resolvedoras de problemas.

A gritaria das redes sociais, por vezes, acaba por afastar o racismo e a LGBTfobia das conversas cotidianas.

Spartakus propõe a retomada deste diálogo, tão fundamental para a desconstrução de estereótipos e preconceitos.

Não basta que os grupos sub-representados falem para seus pares sobre suas dores, é preciso que os privilegiados percebam esses privilégios e se tornem aliados da transformação. Este encontro convida o público a caminhar nessa direção.

Colecionadora de boas perguntas, Mafoane convida o público a refletir sobre o enfrentamento da violência contra a mulher, maternidade, carreira e políticas institucionais de inclusão.