Ao caminharmos presos a normas, padronizações e orientações pouco criativas, estamos deixando de aprender mais e melhor. Que sucesso é esse que vivemos desde a época da escola tentando alcançar – e que nos prometeram?

Nesta palestra, o especialista compartilha seu conceito autoral chamado Aprendabilidade: a interseção entre aprendizagem, habilidade e vulnerabilidade. Contesta as preconcepções de ensino e sucesso que a sociedade nos impõe e propõe uma nova forma de aprender, onde o fracasso e a vulnerabilidade são chaves para o desenvolvimento.

Você quer aprender? Em primeiro lugar, abrace o não-saber.

No mundo caótico em que vivemos, a educação socioemocional oferece um mergulho em habilidades essenciais para nosso desenvolvimento e manutenção, seja na vida pessoal ou profissional.

Falar de educação socioemocional é falar sobre habilidades sociais, autogestão, consciência emocional, gestão do tempo, aprendizado, organização, flexibilidade mental, negociação, influência, comunicação e colaboração.

Trata-se da capacidade de entender e lidar de forma prática com nossos sentimentos. Nessa palestra, Eduardo compartilha suas habilidades disruptivas para nos ensinar como manter a inteligência emocional mesmo em momentos de confusão externa.

Uma palestra que fala dos diferentes formatos, modelos, visões, construções de raciocínios, comportamentos e adequações diante de um mundo complexo, frágil, volátil e ansioso.

O ponto central é: O que nos une? Quais problemas temos em comum e como podemos utilizar de nossas divergências para sanar esses problemas?

Eduardo traz o poder da diferença e da provocação da curiosidade pelo conhecimento para abrir mentes e oferecer insights para uma liderança mais subversiva.

As pessoas, as empresas e nossas relações passam por um momento de constante transformação. Somos cada vez mais plurais e híbridos, convivendo em ambientes de inteligência coletiva. Como realmente construir uma cultura de diversidade em que estejam incluídos pensamentos diferentes e experiências diferentes?

Pesquisas recentes apontam a necessidade da organização em ecossistemas de trabalho. Precisamos de novas maneiras de enxergar autoridade e poder.

Nesta palestra, Eduardo compartilha como podemos criar ecossistemas de trabalho capazes de inovar e oferecer espaços nos quais as pessoas estão dispostas a trabalhar de forma conjunta, com a aprendizagem como foco para o desenvolvimento.

Como aumentar o grau de confiança e segurança psicológica de colaboradores em um ambiente de aprendizagem dentro das empresas?

A partir do momento em que nos permitimos ser quem somos, estamos vulneráveis e abertos a entender nossas falhas como erros comuns, a nos permitir entender e aceitar que não somos perfeitos. Quando entendemos que não sabemos, podemos ir além.

Nessa palestra, Eduardo mostra como a vulnerabilidade expõe a nossa humanidade de forma clara, entusiasta e potente. Uma conversa para ninguém sair da mesma forma que entrou.

Marcas, empresas e pessoas devem ter, necessariamente, abordagens diferentes para conquistar objetivos diferentes, como o gerenciamento de tarefas e a busca por novos hábitos, melhorias de performance, melhor desempenho e melhores resultados.

A palestra aborda os fundamentos da comunicação e as melhores práticas de posicionamento e conexão desses objetivos, que, no fim do dia, acabam se complementando.

Também compartilha como trabalhar mais nossa autorresponsabilidade.

A escola que conhecemos pode não ser exatamente o que os estudantes desse novo século precisam. Conseguir a atenção dos alunos é parte crucial do processo de ensino, além de um grande desafio para educadores: envolve conhecer e aplicar novas metodologias que sejam atraentes para as novas gerações.

Nessa palestra, Eduardo compartilha o que podemos aprender com a tecnologia e como aplicar essas novas metodologias para tornar a escola um ambiente no qual os jovens se sintam parte e se identifiquem.