Entre muitos conceitos científicos, Lis oferece mensagens de acolhimento, valorização e esperança diante dos desafios da sociedade do cansaço, da solidão e da aceleração enquanto convoca as pessoas a serem responsáveis pelas relações e espaços que lhes cabem, em busca de uma sociedade mais respeitosa, acolhedora e saudável.

Direcionada para gestores e dirigentes, esta palestra aborda as questões relativas à saúde mental com destaque para as possibilidades de atuação das lideranças dentro dos limites do papel gerencial.

• Quais as práticas de cuidado de si e do outro que podem contribuir para a saúde mental de equipes e gestores?
• Quem nunca? Saúde mental e sua relação com o trabalho e a sociedade atual.
• Armadilhas para a saúde mental: aceleração, sobrecarga, falta de reconhecimento, relação vida pessoal x trabalho.
• Cuidado de si e do outro: como proteger a saúde mental?
• Acolhimento de si e do outro: sim é possível!
• Saúde mental e trabalho: responsabilidades compartilhadas.

Esta palestra tem o objetivo de sensibilizar sobre a problemática do assédio e suas implicações, com destaque para as possibilidades de prevenção por meio da cooperação, confiança e reconhecimento. Serão contemplados fundamentos da cultura, respeito e dignidade, avaliando as possibilidades de construção de um ambiente de trabalho saudável e protetivo.

• Sensibilização e orientações práticas sobre relações de respeito no trabalho e conflitos cotidianos.
• Conceitos sobre assédio e violência: assédio moral, assédio organizacional, discriminação, assédio sexual, entre outros.
• O que é e o que não é assédio: diferença entre assédio e práticas de gestão do trabalho
• Fatores de proteção e fatores de risco para assédio e violência.
• Como evitar o assédio e a violência
  Orientação sobre prevenção da violência e promoção de ambientes saudáveis.

Uma conversa com ênfase nos contornos colaborativos na forma conviver no trabalho, fundamentados pelas práticas de gestão por cooperação, reconhecimento e capacidade de suporte mútuo, como caminho de enfrentamento e prevenção à violência, ao assédio e ao desgaste emocional no trabalho.

• Trabalhar é mais do que produzir: qual é o seu trabalho?
• Para além de processos e demandas: para quem você trabalha?
• O trabalho como um lugar de sentido: o que faz você continuar neste trabalho?
• Os vínculos como possibilidade de transformação de si e do outro: com quem você trabalha?
• Reconhecimento de si e do outro: que opinião importa para você?
• Valorização da inteligência coletiva: com quem você se compara?
• Cooperação como valorização do fazer e do ser no trabalho: quem pode pedir sua ajuda? Para quem você pode pedir ajuda?
• Valorização de si: o que você é para além do trabalho?
• Valorização do outro: que marcas você deixa na trajetória do outro?
• Como evitar o assédio nas relações de trabalho?
• Culpa, escolha e responsabilidade: você gostaria de trabalhar com alguém como você?

Como as escolhas intencionais podem oferecer uma condição respeitosa na relação entre vida pessoal e trabalho?

Neste encontro, Lis Soboll estimula reflexões sobre valores inegociáveis, projeto de vida
e valorização dos vínculos, alertando para as armadilhas que podem gerar o dano existencial. Ela também analisa presente, passado e futuro, proporcionando encorajamento para escolhas cotidianas fundamentadas na ética do amor a si, ao outro e ao seu entorno.

• Armadilhas no caminho: o dano existencial está por perto.
• Quem é você e como chegou até aqui?
  Como o seu trabalho integra o seu projeto de vida?
• Qual o valor do que você conseguiu criar na sua trajetória de vida?
• Quais seus valores inegociáveis ? O que te move?
• Quais suas escolhas cotidianas no cuidado de quem você é e do que importa para você
• Como você tem cuidado de quem está por perto e do que está nas suas mãos?
• Quais são seus sonhos e projetos futuros?
• Quem você gostaria de se tornar?
• Como, a partir de hoje, você pode cuidar melhor do seu futuro?