Ninguém consegue viver jornadas de heróis para sempre, nem mesmo os super-heróis!

A resiliência, competência tão almejada dentro das organizações, é uma questão que requer atenção. É preciso apontá-la como cerne do conceito de que os indivíduos podem desenvolver a capacidade e a habilidade de superar crises, mas retornar ao ¨estágio anterior¨ de produtividade e engajamento, é sem dúvida necessário e saudável.

A palestra aborda esse “voltar ao estado normal” após o estresse de novos desafios e de situações extremas como parte do desenvolvimento de líderes e equipes, apoiando profissionais nos três estágios da jornada: suportar a pressão, ser capaz de transformar a realidade e se recuperar da pressão.

A mentalidade de crescimento, também conhecida como “growth mindset”, está entre as competências indispensáveis para empresas prosperarem na nova economia.

Negócios e times com essa visão são abertos a novos desafios, aprendem com as críticas, desenvolvem novas habilidades e veem o esforço como um caminho para a excelência.

A palestra discute e desenvolve essa mentalidade de crescimento, focando em 3 pilares essenciais para o avanço de equipes e empresas: errar rápido, aprender rápido e evoluir rápido.

A especialista compartilha um olhar não convencional sobre o aprendizado em equipe e a colaboração, a partir do conceito de ¨colaboração estendida¨, de Adam Kahane.

Impulsiona o desenvolvimento de uma cultura de constante aprendizado, times colaborativos e empresas horizontais com base na máxima: há muitas possibilidades na mente do principiante, mas poucas na mente do especialista. O segredo para aproveitar ao máximo todas as oportunidades está na colaboração!

A palestra é um mergulho em uma nova forma de aprender, com base nas pesquisas feitas por Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo, no Centro para Liderança Criativa, na Carolina do Norte (EUA).

Compartilha o conceito criado a partir do estudo que mostrou como 70% do aprendizado acontece através do fazer, 20% através do feedback e de uma maior autoconsciência adquirida através de interações com outros, e 10% através de treinamento formal.

Novas tecnologias surgem em alta velocidade e negócios tradicionais nunca estiverem sob tanta pressão para se adaptarem e acompanharem a evolução do mercado e da sociedade.

Em um mundo onde a mudança é a única constante que temos, como se preparar para navegar as transformações com maestria e não ficar à deriva da inovação? Evoluindo a forma como líderes desenvolvem pessoas.

Esse é o ponto de partida da palestra, onde a especialista em gestão, RH e tendências compartilha o que está por vir e prepara líderes para manterem seus times motivados, engajados e produtivos, mesmo em cenários de constante transformação e incerteza.

Estamos tão ocupados desenvolvendo as habilidades “do momento” que nos esquecemos de trabalhar as competências de base, e sem uma base forte, o edifício do sucesso dificilmente sobreviverá por muito tempo.

Nessa palestra, Lívia Torquetti abre o jogo sobre algumas das qualidades que tendemos a ignorar, e que desempenham um papel significativo nos nossos resultados.

A especialista compartilha quais são essas habilidades fundamentais, como a observação, a previsão e a ressignificação, e os meios para adquiri-las.

1. O propósito sob duas perspectivas: organizações e pessoas
2. Como nascem as organizações com propósito
3. O propósito na perspectiva das pessoas
4.  A Hierarquia do Propósito
5.  Como tornar o propósito real?
6. Legado: o que as suas ações têm ensinado por aí?

O que será abordado: cases de negócios e de pessoas sobre como construir o propósito por diferentes meios