TREINAMENTO IN COMPANY
Assédio Laboral
ASSÉDIO LABORAL
Como prevenir e punir o assédio sexual, moral e outras formas de violência, física ou psicológica contra as mulheres no ambiente de trabalho
O compliance como instrumento de prevenção e punição do assédio sexual, moral e outras formas de violência, física ou psicológica contra as mulheres no ambiente de trabalho
Indicações & abordagens
Direcionado à alta gestão, diretorias, gestores, RH e jurídico.
Pautas sugeridas
1.
O contexto da Lei n° 14.457/2022
Impõe um ambiente laboral sadio e a inserção, manutenção, e ascensão das mulheres no mercado de trabalho.
2.
Afinal, o que é assédio?
O assédio laboral em sentido amplo.
O assédio sexual, moral, a violência física ou psicológico, a discriminação.
3.
A implementação dos mecanismos para a efetivação do ambiente corporativo.
O necessário comprometimento da alta direção e gestão.
4.
Regras de condutas
Quais são as regras de condutas que devam ser incluídas para combate ao assédio sexual e de outras formas de assédio e violência contra as mulheres, nas normas internas da empresa?
A construção de uma política de combate ao assédio e a violência contra a mulher. Uma sugestão de “passo a passo”.
Orientação quanto à ampla divulgação das normas de conduta e política de combate ao assédio.
5.
A criação do canal de denúncia
A garantia do anonimato do denunciante.
6.
Procedimento de apuração da denúncia
Como construir um instrumento que garanta a efetivação dos direitos da denunciante e a ampla defesa e o contraditório do denunciado.
Uma sugestão de procedimento da apuração de uma denúncia de assédio ou violência.
7.
Temas relevantes e pautas necessárias para combate ao assédio e à violência.
A continuidade dessa luta.
É preciso falar, jogar luz e enfrentar a violência, o assédio e a discriminação, para alcance da igualdade de gênero, dignidade das mulheres e da diversidade no ambiente de trabalho.
