TREINAMENTO IN COMPANY
Diversidade e Inclusão na Prática
INTRODUÇÃO:
Essa é a bússola que norteia a trajetória profissional de Vitor Martins, Especialista em Diversidade e Inclusão na multinacional Nubank.
Essa deve ser a mesma lógica quando falamos de #Diversidade e #Inclusão. Precisamos agir e começar de algum lugar.
Temos observado cada vez mais o debate sobre Diversidade e Inclusão nas empresas.
É aparente a necessidade de tornar a marca, produtos e serviços mais inclusivos.
E, para isso, precisamos que esses processos sejam inclusivos e apoiados pela construção de times diversos.
Mas ter diversidade na empresa não significa necessariamente praticar inclusão.
Os colaboradores da sua empresa sabem discutir na prática sobre as pautas de diversidade e inclusão?
OBJETIVOS DO TREINAMENTO:
Esse workshop tem como objetivo apoiar as empresas na discussão sobre diversidade e trazer práticas para tornar o ambiente organizacional mais inclusivo.
Conscientizar, educar e instrumentalizar os participantes, para atuar com a temática Diversidade e Inclusão nas Organizações.
A metodologia de estudos de casos apoiará os participantes a colocar “a mão na massa” para de fato atuarem na prática.
O PROGRAMA:
MÓDULO I — Gênero e Orientação Sexual/Comunidade LGBTQIA+
- I — Identidade de Gênero vs Orientação sexual;
- II — Cisheteronormatividade; LGBTQIA+fobia.
MÓDULO II — Raça e Racismo
- I — Racismo Estrutural;
- II — Racismo Institucional;
- III — Racismo Interpessoal;
- IV — Branquitude.
MÓDULO III — Pessoas com
Deficiência (PCD)
- I — Capacitismo;
- II — Corponormatividade;
- III — Modelo Caritativo Religioso;
- IV — Modelo Biomédico;
- V — Modelo Social.
MÓDULO IV — Gênero e Mulheres
- I — Sexismo;
- II — Binarismo;
- III — Feminismos;
- IV — Mulheridades.
