Vitor Martins
Vitor Martins é palestrante e uma das raras executivas trans do país. Premiada e reconhecida como uma das pessoas negras mais expoentes da indústria criativa no Brasil e LinkedIn Top Voice.
"Cargo não define senioridade", essa é a bússola que norteia a trajetória profissional de Vitor Martins, líder e uma das raras executivas trans do país.
Vitor Martins é administradora pela Fundação Getúlio Vargas/Sociesc, Psicóloga pela Universidade Federal de Santa Catarina e mestranda em Psicologia pela mesma instituição.
Recebeu o prêmio Young Leader, que distingue pessoas com carreiras intraempreendedoras de destaque no Brasil, e é reconhecida como Top Voice Linkedin Carreira.
É um dos 10 perfis LGBTQIA+ mais seguidos do LinkedIn e um dos 20 perfis mais relevantes sobre diversidade e inclusão na mesma plataforma.
No mercado, Vitor atuou no Nubank, sendo uma das responsáveis por gerenciar a maior crise de diversidade e inclusão do mercado brasileiro na área financeira.
Foi matéria da Forbes três vezes, além de destaque em portais como Exame, Folha de São Paulo, G1, Meio e Mensagem e Estadão. Fluente em português, espanhol e inglês.
Atualmente, Vitor atua como palestrante e líder dentro da área de Gestão de Pessoas.
Diversidade não é pauta, é prática
Uma pesquisa chamada “Diversidade e Inclusão nas empresas” apontou que “Investir em diversidade é meta de 97% das empresas brasileiras”. Mas a pergunta que fica é: como fazer isso na prática?
Nesse talk, a palestrante traz sua experiência prática e acadêmica para conceituar e compartilhar estratégias no campo da diversidade e inclusão nas empresas.
Como implementar uma estratégia de negócio inclusiva
Implementar uma estratégia de negócio inclusiva é fundamental para construir um ambiente de trabalho capaz de acelerar o desenvolvimento das organizações.
Empresas que fomentam a diversidade e inclusão são mais inovadoras, criativas e apresentam melhor desempenho financeiro. Paralelamente, esses negócios tendem a ter uma reputação mais positiva perante clientes, fornecedores e investidores.
Como Líder de Diversidade e Inclusão no mercado, Vitor Martins consegue desenhar soluções práticas e humanizadas, que fortalecem igualmente a empresa e os colaboradores, construindo um futuro possível e desejável focado no negócio.
Carreira e alta performance: transformando objetivos em resultado
A alta performance não é alcançada da noite para o dia; é um processo que requer esforço, disciplina e dedicação contínua. É desta maneira que Vitor Martins lida continuamente com os desafios que atravessam sua jornada em busca dos seus sonhos.
Esse talk emocionante e inspirador convoca todos a transformarem ideias em realidade. Nele, Vitor conta sua história e, principalmente, traz instrumentos e ferramentas para que as pessoas possam desenhar suas próprias jornadas e planos de carreira dentro ou fora das empresas.
Com a definição de objetivos claros, o desenvolvimento de habilidades adequadas e a adoção de práticas eficazes, é possível buscar a excelência em qualquer área da vida.
De líder para líder: conversando com uma executiva trans
Quando falamos de uma carreira profissional, a história da Vitor Martins não é uma trajetória tradicional. Geralmente, pensamos numa progressão de carreira de estagiário, para júnior, depois pleno, sênior e, então, o alcance de níveis de gestão e liderança.
No caso da profissional de Diversidade e Inclusão, ela saiu do cargo de estagiária para especialista e, logo em seguida, virou líder, tudo isso no espaço de tempo de aproximadamente três anos. Vitor é um ponto fora da curva.
O talk oferece perspectivas e habilidades únicas para líderes em qualquer momento da jornada (pequena, média e alta liderança), enriquecendo a tomada de decisões e a empatia dentro da empresa, colocando a liderança no centro da discussão. De líder para líder.
Segurança Psicológica e bem-estar: estratégias e práticas na construção de ambientes saudáveis
Vitor Martins aborda Segurança Psicológica a partir da Psicologia e da sua expertise contribuindo com diversas empresas em momentos de transformação cultural.
Aborda a interseção entre segurança de se expressar, interagir, aprender e pertencer com exemplos práticos.
Em um ambiente que provê segurança psicológica, as pessoas sentem-se confiantes em expressarem suas opiniões e ações, serem quem realmente são, acolherem a diversidade e entregarem mais resultados.
