Liderança Adaptativa
Liderar é aprender a mudar — com clareza, maturidade e inteligência emocional.
Lidere as mudanças com consciência, flexibilidade e clareza.
Mudanças não pedem licença — elas acontecem.
A forma como as lideranças respondem a elas é o que define a saúde das equipes, a qualidade das decisões e a capacidade de atravessar cenários incertos sem perder o rumo.
O workshop Liderança Adaptativa foi criado para apoiar líderes, gestores e profissionais que atuam em ambientes de transformação constante. Aqui, o foco não está em respostas prontas, mas na construção de maturidade para lidar com o inesperado, superar resistências e manter a consistência diante das complexidades do trabalho.
Mais do que técnicas, a proposta é fortalecer a inteligência emocional, a tomada de decisão consciente e a capacidade de engajar times mesmo quando o contexto desafia a estabilidade.
Um convite para transformar a cultura e reter talentos. Liderar a mudança, e não ser arrastado por ela.
“Sem cair na rigidez nem na total flexibilidade: somos humanos, e é nesse equilíbrio que a liderança se torna mais eficaz”.
– Lívia Torquetti
Lívia Torquetti é especialista em cultura de aprendizagem e transformação de lideranças.
Uma das principais referências no Brasil quando o assunto é cultura de aprendizado e mudança de mentalidade organizacional. Soma mais de 15 anos de experiência liderando times e conduzindo processos de transformação em empresas nacionais e multinacionais, com atuação prática em ambientes B2B e B2C.
Com formação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Universidade de Negócios Aplicados de Viena (Áustria), MBA em Gestão de Negócios pela FGV e graduação em Administração pela PUC Minas, Lívia alia profundidade teórica e experiência de campo — uma combinação essencial para quem facilita processos de desenvolvimento no alto escalão.
Aprender sem mistério
Sua abordagem parte de um princípio claro: o erro é a matéria-prima do aprendizado.
É por meio da reflexão sobre as próprias práticas, escolhas e padrões emocionais que líderes se tornam mais conscientes, flexíveis e preparados para conduzir mudanças.
Estrutura, formato e dinâmica
O workshop Liderança Adaptativa é uma experiência imersiva, projetada para que cada participante compreenda seus próprios padrões emocionais, fortaleça a clareza de suas decisões e aprimore a capacidade de liderar em cenários de transformação.
Atividade preparatória
Antes do encontro, os participantes realizam um assessment baseado nos Seis Estilos Emocionais de Richard Davidson. O objetivo é mapear reações típicas frente a mudanças, permitindo uma abordagem mais personalizada e reflexiva durante o workshop.
Combina exposição de conceitos, provocações direcionadas, atividades práticas e momentos de troca entre os participantes — sempre com foco na aplicabilidade para os desafios reais das lideranças.
Palestra: 60 minutos + 30 minutos de interação com o público.
Workshop: opções de 4h, 6h ou 8h de duração.
Rota de conteúdo
O que é Liderança Adaptativa?
– Características essenciais do líder adaptativo.
– Como atuar diante de desafios complexos e mudança contínua.
A “Sociedade do Desempenho” e seus impactos no trabalho
– Pressão por produtividade e eficiência como obstáculo para a adaptação.
– O papel dos rituais na criação de ambientes mais saudáveis e adaptáveis.
Resistência à mudança: fatores emocionais e subjetivos
– Como surgem as resistências — e como enfrentá-las de forma construtiva.
– A influência da identidade e das crenças na aceitação de novos cenários.
As próximas regras do trabalho e o futuro da liderança
– Como preparar equipes para os cenários emergentes do trabalho.
– O papel das lideranças no desenvolvimento de novas habilidades.
Preparação: Os Seis Estilos Emocionais de Richard Davidson
– Avaliação da prontidão emocional para mudanças.
– Identificação de padrões individuais e desenvolvimento de agilidade emocional.
Possíveis Tópicos
O conteúdo é adaptável às demandas e necessidades de cada contratante, a partir de alinhamento prévio.
- Prepara líderes para agir com clareza em cenários incertos;
- Fortalece inteligência emocional como base para decisões sólidas;
- Cria ferramentas práticas para lidar com resistência e engajar times;
- Conecta aprendizado à realidade: sem fórmulas prontas, tudo aplicável;
- Culturas adaptáveis: aprender com o erro, enfrentar mudanças sem paralisar;
- Impacto imediato no dia a dia das lideranças e no futuro da organização.
Mudança não é opção: é condição.
O contexto já mudou. O que sua liderança vai fazer a respeito?
Menos fórmulas, mais maturidade. Menos rigidez, mais consciência.
Liderança adaptativa. Para quem escolhe agir.
