Organizações sem medo
Segurança psicológica | Inovação e produtividade | Retenção de talentos
O medo sufoca o potencial das empresas.
Equipes inseguras se calam em vez de inovar.
Profissionais desmotivados cumprem tarefas, mas não se envolvem. Um ambiente onde o erro é punido e as ideias não são valorizadas gera estagnação.
Sem segurança psicológica, os colaboradores preferem se omitir a correr riscos; a empresa perde talento, criatividade e competitividade.
Como mudar essa realidade?
Organizações sem Medo é um workshop para quem busca construir ambientes seguros, onde as pessoas sintam-se à vontade para contribuir, inovar e crescer.
• Reflexão profunda sobre segurança psicológica e seus impactos na cultura organizacional;
• Estratégias para lideranças e RH criarem um ambiente de confiança e engajamento;
• 10 princípios para tornar a empresa mais segura e motivadora, com aplicação imediata.
Ao final do workshop, sua equipe terá ferramentas práticas para transformar o local de trabalho em um ambiente mais saudável, inovador e produtivo.
Segurança psicológica: o que é e por que importa?
Transformar cultura organizacional exige mais do que boas intenções.
Vitor Martins ajuda líderes e empresas a criar ambientes onde a confiança impulsiona inovação, pertencimento e resultados concretos.
• Administradora e psicóloga, estudou no Columbia Global Center pelo programa de Formação de Líderes Globais;
• Liderou projetos de transformação cultural no mercado financeiro digital e, pelo Nubank, gerenciou uma das maiores crises de diversidade do setor;
• Reconhecida três vezes pela Forbes, também foi destaque em Exame, Folha de S. Paulo, G1, Meio & Mensagem e Estadão;
• Premiada como Young Leader e Top Voice LinkedIn Carreira, além de integrar a Rede de Líderes da Fundação Lemann.
Criar segurança psicológica no trabalho não é opcional para empresas que querem crescer e reter talentos.
Com a abordagem certa, líderes constroem times mais engajados, colaborativos e preparados para performar no mais alto nível.
Formatos disponíveis:
Palestra (1h a 1h30) – Uma abordagem dinâmica sobre segurança psicológica e seu impacto na cultura organizacional.
Workshop (até 4h) – Formato interativo, com aplicação prática e desenvolvimento de estratégias para equipes.
Meeting para lideranças e RH: Um aprofundamento com ferramentas para fortalecer, acompanhar e medir a segurança psicológica no dia a dia.
Possíveis Tópicos
O conteúdo é adaptável às demandas e necessidades de cada contratante, a partir de alinhamento prévio.
- O que é segurança psicológica e por que ela transforma empresas
- Bem-estar corporativo como pilar para inovação e alta performance
- Como construir um ambiente onde o medo não paralisa o crescimento
- Motivação e engajamento: o impacto da cultura organizacional
- Confiança no trabalho: como fortalecer relações e produtividade
- Passos práticos para criar um ambiente seguro e acolhedor
- Estratégias para aumentar a satisfação e retenção de talentos
- O papel do clima organizacional na experiência dos colaboradores
- Como a liderança pode gerar pertencimento e segurança nas equipes
- Da teoria à prática: implementando uma cultura organizacional forte
O que muda quando sua empresa investe neste workshop?
- Resultados na prática: o workshop vai além da teoria e entrega ferramentas aplicáveis para transformar o ambiente de trabalho desde o primeiro dia.
- Segurança psicológica como diferencial competitivo: empresas que investem em um ambiente seguro inovam mais, retêm talentos e melhoram a performance.
- Conteúdo validado por experiência real: Vitor Martins não apenas fala sobre cultura organizacional — ela já liderou essa mudança em grandes empresas.
- Abordagem direta para líderes e RH: O workshop foca em quem toma decisões e molda a cultura corporativa, garantindo impacto real na empresa.
- Formatado para ação: O conteúdo é estruturado para que os participantes saiam com um plano prático, não apenas com reflexões abstratas.
- Customizável para diferentes realidades: cada empresa tem seus desafios, e o workshop se adapta às necessidades específicas do time e do setor.
