Nesta palestra, a especialista mergulha na lacuna entre o que as empresas medem e o que as pessoas realmente vivem. Embora os indicadores de desempenho sejam valorizados, eles não captam a exaustão silenciosa, o cansaço mental e a pressão invisível que corroem a produtividade e a inovação.

Com base na Psicodinâmica do Trabalho, ela mostra que a raiz dos desafios de saúde mental não está na falta de resiliência individual, mas na forma como o trabalho é organizado. O objetivo é oferecer insights práticos para líderes e gestores, transformando a cultura de “consertar pessoas” em um modelo que aprimora sistemas e constrói ambientes mais saudáveis e sustentáveis.

Muitas empresas celebram a inovação, mas as ideias não chegam; falam sobre engajamento, mas as equipes continuam desconectadas. Nesta palestra, a especialista desvenda o que chama de muro do silêncio — a estrutura invisível que desestimula a participação e impede o diálogo.

Ela revela como a ausência de voz no ambiente corporativo, seja por medo, hierarquia rígida ou processos burocráticos, não apenas limita a criatividade, mas também se torna um fardo pesado para a saúde mental. O encontro é um convite a líderes e gestores para repensar culturas de trabalho e transformar a liberdade de expressão em ativo estratégico para o sucesso coletivo.

Vivemos em uma era movida por dados: planilhas, dashboards e gráficos parecem prometer clareza e controle. Mas o que acontece com aquilo que os números não conseguem mostrar — como a exaustão, o medo e o desgaste emocional das equipes?

Nesta palestra, a especialista propõe abrir a caixa preta dos números, trazendo à tona aquilo que permanece invisível, mas impacta diretamente a saúde mental e o desempenho. Ela mostra como empresas podem avançar além das métricas, cultivando inovação, engajamento e bem-estar reais, e alcançando uma maturidade organizacional que combina resultados sustentáveis com respeito às pessoas.

O assédio moral não é apenas uma falha individual, mas um reflexo profundo da própria estrutura organizacional. Nesta palestra, a especialista revela como a organização do trabalho, as regras invisíveis e as dinâmicas de poder podem alimentar o sofrimento e a alta rotatividade, corroendo a confiança e a colaboração dentro das empresas.

A partir das lentes da Ergonomia da Atividade e da Psicodinâmica do Trabalho, a análise ultrapassa metas e indicadores, trazendo à tona o impacto real do assédio na identidade profissional e no clima organizacional. Mais do que apontar culpados, a palestra propõe caminhos práticos para promover a maturidade organizacional, transformando a saúde mental e o bem-estar no ambiente corporativo em ativos estratégicos para a inovação e o sucesso sustentável.

A Segurança Psicológica — base essencial para a inovação e a alta performance — nasce da liberdade de questionar, errar e se expressar sem medo.

Nesta palestra, a especialista mostra como, em muitas organizações, essa segurança é sabotada por estruturas que estimulam o silêncio. Sob a ótica da Psicodinâmica do Trabalho, ela revela por que tantas pessoas escolhem calar-se: para se proteger da falta de reconhecimento e do receio de retaliação ao expor falhas do sistema.

A palestra aprofunda o custo invisível desse silêncio — a perda da inteligência coletiva e o aumento do sofrimento — e apresenta estratégias práticas para construir ambientes onde a escuta genuína e a confiança sustentam a coragem de falar.

Um convite à liderança consciente e à criação de culturas que transformam vulnerabilidade em força e diálogo em motor de crescimento.