Referência no combate ao assédio e na promoção da saúde mental, Luciana Baruki faz do trabalho um espaço mais seguro. Com visão interdisciplinar, desafia estruturas e transforma organizações.
Referência no combate ao assédio e na promoção da saúde mental, Luciana Baruki faz do trabalho um espaço mais seguro. Com visão interdisciplinar, desafia estruturas e transforma organizações.
Como Auditora-Fiscal do Trabalho, liderou as primeiras fiscalizações nacionais sobre assédio, moldando políticas públicas e empresariais. Graduada em Administração pela FGV-SP e Direito pelo Mackenzie, doutora em Direito Político Econômico e médica especializada em Psiquiatria e Saúde Mental, é referência teórica e profissional.
Com mais de 450 citações em decisões do Judiciário e obras acadêmicas, seu trabalho influencia diretrizes e políticas públicas sobre o tema. Autora de publicações essenciais na área, incluindo o livro Riscos Psicossociais e Saúde Mental do Trabalhador, também colaborou na elaboração da Cartilha sobre Discriminação no Trabalho do Governo Federal.
É criadora do @AssedioNet, espaço que acolhe vítimas, capacita empresas e impulsiona mudanças reais no ambiente corporativo.
Como palestrante, Luciana já impactou milhares de pessoas em mais de 270 conferências no Brasil e no exterior, combinando embasamento técnico e sensibilidade humana. Seus encontros são diretos, práticos e transformadores. Porque ambientes de trabalho saudáveis não são propostas, mas construções coletivas.
O assédio moral ou sexual não se combate com discursos, mas com medidas concretas. Luciana revela as raízes do problema, desmonta mitos e apresenta soluções concretas que evitam crises organizacionais e protegem trabalhadores.
Lideranças despreparadas podem perpetuar a cultura do assédio, ao invés de mitigá-la. Este encontro capacita gestores, RH, ESG e Compliance a reconhecer sinais de abuso, acolher denúncias e aplicar medidas eficazes para um ambiente seguro e respeitoso.
Pressão excessiva, exaustão e medo destroem carreiras e empresas. Saiba como identificar e mitigar os riscos psicossociais, promovendo bem-estar sem comprometer a performance. Porque saúde mental não é custo, é investimento.
Criar um ambiente inclusivo exige mais do que boas intenções. Coautora da Cartilha sobre Discriminação no Trabalho do Governo Federal, Luciana mostra como implementar políticas eficazes de combate ao problema e tornar a diversidade um motor de inovação e crescimento sustentável.
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