Clima e segurança para um ambiente de bem-estar e performance.

Quais os paradigmas que sustentam uma cultura onde as relações são permeadas pela desconfiança? Como identificar os componentes individuais e coletivos? E quais seriam, então, as oportunidades para se fortalecer um espaço onde as trocas ocorrem de forma cada vez mais genuína e aberta, onde podemos sentir segurança? Como criar este solo fértil para a criatividade, inovação? Percorrer os caminhos possíveis de uma organização onde o clima é de cooperação, confiança e segurança pode ser a chave para performance sustentável e longeva

Somos diversos. Percepção, presença e abertura para entender e navegar em diferentes contextos é fundamental. Em um cenário de crescente fluxo de informações, esta habilidade de perceber o contexto que nos cerca é algo cada vez mais raro e mais valioso. Quando ampliamos nossa capacidade de escuta, refinamos nossa percepção das pessoas, do ambiente, das situações, e então estamos prontos para transformar nossas interações em conexões eficientes e cooperativas.

Como enxergar e acolher desafios.

O desconforto é parte essencial do cotidiano e guarda em si um potencial inestimável de transformação. Como escutar os incômodos e enxergá-los como ponte para nossa evolução é um grande desafio e uma grande possibilidade. Através desta palestra, pessoas e equipes ganham uma chance única de olhar para o desconforto sob uma nova e promissora perspectiva.

Conexão, pertencimento e desenvolvimento.

Uma viagem pela história dos papéis paterno e materno, na qual iremos entender como podemos escolher com mais consciência os papéis familiares que queremos desempenhar, podendo assim gerar transformação em nós e nos que estão ao nosso redor. Conectados com o que realmente importa, achamos nosso lugar de pertencimento e atingimos um nível de segurança que nos torna criativos, dispostos e abertos. Entender que temos escolhas é o primeiro grande passo para o desenvolvimento contínuo.

Como aprofundar nossa percepção do contexto e aprimorar relações.

A criação de um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor depende da qualidade de nossas interações diárias. Quando elevamos nosso nível de consciência e percepção de nós mesmos, das demais pessoas e, também, do contexto das situações, podemos escolher nossa atuação de forma mais adequada para atingir os objetivos desejados.

Criando pontes através da CNV (Comunicação Não Violenta).

Entregas e projetos demandam cooperação. Criar conexões pressupõe qualidade de relacionamento e de comunicação. A diferença entre um conflito e uma aliança pode estar a algumas palavras de distância. A CNV nos ensina a transformar nossas relações em oportunidades de conexão e cooperação