Curadoria Exclusiva

Palestras para o tema da

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A coragem de ser quem se é

Aceitação não é concessão, é força. Esta
abordagem parte da vivência pessoal e da
escuta de milhares de pessoas LGBTQIAPN+
para mostrar como a autenticidade transforma
relações e fortalece equipes. Propõe que
identidade não seja um obstáculo, mas um ativo
de conexão, confiança e inovação.

Andrei Moreira é médico e autor de best-sellers sobre saúde emocional e relações humanas. Já palestrou em quase 40 países com foco em bem-estar, desenvolvimento pessoal e inclusão.

Ancestrais do futuro

Como os profissionais de hoje podem
redesenhar o futuro corporativo? Com cases
globais, mostra como transformar heranças
culturais em estratégias de inovação e liderança.
Para empresas que buscam não apenas incluir,
mas aprender com perspectivas sobre legado,
pertencimento e afrofuturismo.

Grazi Mendes é Head de Diversidade, Equidade e Inclusão na ThoughtWorks, consultoria global de tecnologia, e uma das dez maiores influenciadoras digitais da área de recursos humanos.

Como engajar toda uma organização no antirracismo?

Políticas de inclusão e equidade demandam um
compromisso coletivo: esta abordagem
desmonta a ilusão de que diversidade é tarefa
apenas do RH. Aponta erros comuns e oferece
um modelo prático, testado em organizações de
todos os portes, para envolver desde estagiários
até a diretoria.

Vitor Martins é Head de Diversidade e Inclusão do Nubank, além de pesquisadora e consultora de empresas.

Construindo pontes: o papel da pessoa aliada no futuro da diversidade

Não basta que os grupos sub-representados falem para seus pares sobre suas dores, é preciso que os privilegiados percebam esses privilégios e se tornem aliados da transformação. Este encontro convida o público a caminhar nessa direção.

Genesson Honorato é um dos profissionais de RH mais influentes do Brasil, palestrante TEDx, LinkedIn Top Voice e psicólogo com MBA pela University Of Akron, nos EUA.

Cultura e diversidade

Uma conversa sobre o poder transformador das empresas que apostam na cultura da diversidade.

A palestra discute ainda o papel dos líderes de negócios na construção de um mercado de trabalho inclusivo.

Patrícia Augusto é psicóloga, palestrante e influenciadora digital com mais de dez anos de experiência em educação corporativa.

Diversidade

A apresentação aborda temas como a força da diversidade e da população negra no mercado
de trabalho e na economia. Também mostra às empresas como elas podem ampliar a presença
negra em cargos de liderança, e como isso pode impactar posivitamente a cultura e resultados da
organização.

Diversidade e inclusão

A palestrante ajuda as empresas na difícil jornada rumo à equidade.

Rachel também mostra como a inclusão, mais do que um dever, uma necessidade das organizações que pretendem sobreviver nas próximas décadas.

Rachel Maia foi CEO da Lacoste no Brasil. Atualmente, é empresária e conselheira administrativa de gigantes como Vale, Banco do Brasil, CVC & Grupo Soma.

Empodere-se por meio do afeto

Uma conversa leve que estimula a aproximação entre profissionais negros e ressalta como o afeto também é revolucionário. Um encontro que também oportuniza a reconexão das pessoas pretas com sua força e autoestima.

Caroline Moreira é fundadora da “Negras Plurais” é uma das principais vozes de direitos humanos do país.

Eu não quero chegar lá sozinha

Um olhar profundo sobre os desafios enfrentados pelas minorias no ambiente corporativo e um chamado à ação para líderes e profissionais se tornarem agentes de mudança na promoção de ambientes organizacionais mais inclusivos e diversificados.

Lisiane Lemos é apontada como uma das mulheres negras mais influentes do mundo pelo MIPAD (Most Influential People of Africa Descent). Especialista em diversidade e inclusão, foi gestora em duas das maiores empresas de tecnologia do mundo. Conselheira da ONU.

Igualdade racial no mercado de trabalho

Uma empresa diversa reconhece sua responsabilidade em quebrar vieses e permitir que os colaboradores sejam quem realmente são. Este é o foco desta palestra, que mostra ainda como organizações inclusivas colhem frutos que extrapolam a produtividade.

Jandaraci Araújo é cofundadora do Conselheiras 101, programa que visa a inclusão de mulheres negras em conselhos de administração.

Incluir é enxergar

Colecionadora de boas perguntas, Mafoane convida o público a refletir sobre o enfrentamento da violência contra a mulher, maternidade, carreira e políticas institucionais de inclusão.

Mafoane Odara é psicóloga, consultora em diversidade e inclusão, além de pesquisadora e líder de recursos humanos LATAM do Facebook.

Inclusão social e diversidade nas organizações

Um encontro sobre estratégias de inclusão social das organizações a partir da noção de direitos
humanos, interseccionalidade e de marcadores sociais – gênero, raça/etnia, território, classe e sexualidade.

Djamila Ribeiro é filósofa, ativista social, professora da PUC-SP e escritora. Colunista do jornal Folha de S. Paulo, é uma voz potente na defesa dos direitos humanos.

O futuro é plural e diverso

Um encontro que convida o público a repensar a abordagem da diversidade nas empresas para além de uma data “sazonal”, já que os grupos minorizados existem 365 dias por ano.

Helena Bertho é uma das 100 pessoas negras mais influentes do mundo segunda a ONU, e uma das principais executivas de Comunicação e Inovação do Brasil.

O prisma da diversidade

Uma palestra que provoca o público ao abordar temas como racismo institucional, além de raça e gênero no sistema de Justiça. Promove ainda reflexões pertinentes aos direitos da população LGBTQIA+ e à violência contra a mulher.

Lívia Sant’Anna é promotora de Justiça. Combate o racismo e a intolerância religiosa, e
luta para fortalecer as mulheres negras dentro do universo jurídico.

Ouse olhar com outros olhos

A palestrante convida o público a se despir de seus preconceitos para pensar nas pessoas com deficiência não a partir de suas limitações, mas de suas potencialidades e talentos.

Mariana Reis é personal trainer, mestranda em Sociologia Política, administradora e palestrante TEDx. Cadeirante desde os 20 anos, é referência em acessibilidade e direitos da pessoa com deficiência.

Talvez você seja…

Uma palestra que convida o público a desconstruir o preconceito nas suas mais diversas formas.

O palestrante mostra como perceber a homofobia e o que todos podem fazer, no cotidiano, para sermos melhores colegas, chefes e amigos.

Marcelo Cosme é apresentador da GloboNews e autor do livro “Talvez Você Seja: desconstruindo a LGBTfobia que você nem sabe que tem”.

Tecnologia para quem?

Uma conversa sobre sobre a potência das equipes diversas. Times formados por pessoas de diferentes experiências e origens não raro são grandes resolvedoras de problemas.

Nina Silva é empresária, escritora, mentora de negócios e executiva de TI há 20 anos. Eleita pela Forbes como uma das “20 mulheres mais poderosas do Brasil”.

Verdade: um lugar para todos

Por que evitamos lidar com nossas inseguranças
no ambiente de trabalho? Baseado na história
pessoal registrada em livro homônimo, este
encontro propõe um mergulho na autenticidade
como caminho para fortalecer vínculos, ampliar
a escuta e promover pertencimento nas equipes.

Felipe Suhre é jornalista, escritor e criador do
Método Fluxo, que conecta inteligência
emocional, comunicação e escuta ativa para
transformar relações em ambientes corporativos.

Vulnerabilidade e coragem para vencer

A palestra é uma provocação para transformarmos nossa vulnerabilidade em matéria prima e, com ela, fortalecermos nossa ousadia e coragem. É também um convite para sermos maiores do que o medo e a vergonha de agir.

Zica Assis é Cofundadora do Instituto Beleza Natural, uma das maiores redes de beleza e bem-estar do país. Foi eleita uma das 10 Mulheres de negócios mais poderosas do Brasil, pela Revista Forbes.

Respostas para suas Perguntas

O que é Diversidade e Inclusão?

No contexto corporativo, a pauta da diversidade e inclusão consiste no desenvolvimento de times com diferentes origens, gêneros, raças, orientações sexuais, corpos e idades.

Qual o impacto da Diversidade e Inclusão na minha empresa?

A gestão da diversidade torna o ambiente de trabalho mais dinâmico, favorece interações criativas, trocas, e aprendizados conjuntos

Por que devo apoiar a pauta de Diversidade e Inclusão?

As empresas que queiram sobreviver em um futuro cada vez mais próximo, não têm escolha: precisam, urgentemente, se abrir para a pluralidade e se comprometer com suas responsabilidades sociais, promovendo iniciativas inclusivas diversas e ativamente participando da luta pela valorização destas práticas.

Qual o primeiro passo para implementar Diversidade e Inclusão na minha empresa?

O primeiro passo para criar uma cultura de Diversidade e Inclusão na sua empresa é disseminar a importância desses valores para seus colaboradores. Uma ótima estratégia para isso é promover eventos e palestras focados no tema.

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