Um encontro em que Míriam projeta como cada um de nós pode construir uma bela velhice, e quem sabe chegar a ser um “superidoso de vida, amizades, música, leitura e amor.
Mirian Goldenberg é colunista da Folha de S. Paulo e da Vogue, além de antropóloga, pesquisadora, professora UFRJ e autora de mais de 20 livros. Aborda temas como felicidade, relacionamentos, sexualidade, envelhecimento, projetos de vida e busca de significado.
A palestra apresenta dados sócio-históricos que permitem compreender como a hierarquia racial se constrói no Brasil, e a relevância da representatividade.
Suzane sensibiliza a plateia e quebra o senso comum, possibilitando que as pessoas entendam o racismo brasileiro e seu funcionamento.
Suzane Jardim é criadora de conteúdo didático e audiovisual, além de autora dos livros “Tem saída? Ensaios críticos sobre o Brasil”.
Um acidente com terríveis consequências pode se transformar no maior impulso transformador de uma vida. Fernando Fernandes é prova disso.
Após um grave acidente automobilístico que o deixou paraplégico, ele se tornou um dos mais importantes atletas brasileiros.
Fernando Fernandes é um dos maiores campeões de canoagem paralímpica do Brasil e do mundo. Modelo, foi também participante do Big Brother Brasil.
Sentir-se brasileiro é para o negro uma condição desequilibrada. Esse vácuo surge da memória ausente, negada, ou daquela que resiste a duras penas.
Esta palestra aborda as possíveis relações entre história, memória cultural e identidade do povo negro no Brasil.
Conceição Evaristo é uma das mais influentes escritoras brasileiras e uma das principais vozes da valorização da cultura negra em nosso país.
Diante de toda estrutura social que vivemos, naturalizamos violências de gênero e raça e por muito tempo deixamos passar diversos assédios, muitas vezes por desconhecimento sobre o tema e por estar envolvido de forma afetiva com o sujeito assediador(a). Nessa palestra iremos abordar assédio moral, psicológico, sexual entre outros, criando a conscientização mais madura para lidar com assédios.
Caroline transita e vivência temas de assédio e violência de gênero diariamente, na sua atuação como secretária adjunta na secretaria de justiça do Rio Grande do Sul, no qual atua na construção de políticas públicas para combater essa prática na sociedade. É mentora de executivos e palestrante dos temas diversidade, assédio e protagonismo negro.
Uma palestra que propõe que as pessoas se relacionem com os PCDs sem roteiros pré-definidos.
A base do relacionamento com este grupo, afinal, é a mesma de qualquer relação saudável: respeito aos limites e reconhecimento das potencialidades de cada um.
Victor Di Marco é diretor, roteirista, ator, escritor e idealizador do projeto “O que pode um corpo”.
Uma palestra em que Camille Rodrigues narra sua trajetória vencedora na natação paralímpica, além de sua inspiradora história de vida.
Aos três anos, a atleta teve uma perna amputada, mas fez disso um impulso para vencer.
Camille Rodrigues é influenciadora social, estudante de nutrição e nadadora paraolímpica brasileira. Detentora de vários recordes nacionais e foi membro da seleção brasileira de natação paraolímpica.
Uma conversa sobre o poder transformador das empresas que apostam na cultura da diversidade.
A palestra discute ainda o papel dos líderes de negócios na construção de um mercado de trabalho inclusivo.
Patrícia Augusto é psicóloga, palestrante e influenciadora digital com mais de dez anos de experiência em educação corporativa.
A gritaria das redes sociais, por vezes, acaba por afastar o racismo e a LGBTfobia das conversas cotidianas.
Spartakus propõe a retomada deste diálogo, tão fundamental para a desconstrução de estereótipos e preconceitos.
Spartakus Santiago é publicitário, youtuber, colunista do GNT e do Mídia Ninja, espaços em que discute temas como racismo e LGBTfobia.
A palestrante traz cases de empresas que transformaram sua cultura organizacional, tornando-a mais inclusiva e potente.
Fala também sobre o papel de líderes e de negócios nessa jornada, além do impacto da aposta na cultura da diversidade na nova economia.
Patrícia Augusto é psicóloga e especialista em Diversidade e Inclusão na 123milhas. Acumula mais de 10 anos de experiência em palestras e treinamentos.
A palestrante ajuda as empresas na difícil jornada rumo à equidade.
Rachel também mostra como a inclusão, mais do que um dever, uma necessidade das organizações que pretendem sobreviver nas próximas décadas.
Rachel Maia foi CEO da Lacoste no Brasil. Atualmente, é empresária e conselheira administrativa de gigantes como Vale, Banco do Brasil, CVC & Grupo Soma.
Times diversos levam a produções criativas e melhoram a performance dos negócios digitais.
Este é o ponto de partida desta palestra, que convida lideranças e colaboradores a repensarem seus método e padrões.
Amanda Graciano esteve à frente do maior hub de inovação e empreendedorismo da América Latina, o Cubo do Itaú. É também professora da Fundação Dom Cabral.
Ambientes enriquecidos por múltiplas visões de mundo oportunizam soluções mais abrangentes e menos enviesadas.
A palestra aborda como a diversidade é capaz de transformar a comunicação das empresas e seu próprio papel na sociedade.
Márcia Maria Cruz é jornalista. De origem periférica, é doutora em Ciência Política. Foi coordenadora do Núcleo de Diversidade de um dos mais importantes veículos de imprensa do Brasil. Venceu o Troféu Mulher Imprensa 2022 na categoria Diversidade e integrou o International Visitor Leadership Program (IVLP) em Media literacy, nos EUA.
Quais os desafios e as lições aprendidas no processo de construção de uma cultura corporativa inclusiva?
Como as empresas estão lidando com a pauta da diversidade? Uma palestra que desafia o público a transformar o discurso inclusivo em ações concretas.
Renato Amendola foi head de diversidade e inclusão do Grupo Boticário. Seu propósito é atuar como um elo entre a marca e um futuro positivo.
Uma conversa sobre políticas efetivas para a construção de ambientes mais diversos em empresas privadas.
A palestrante também compartilha sua expertise na qualificação de gestores e RH’s para práticas inclusivas.
Vitor Martins é Head de Diversidade e Inclusão do Nubank, além de pesquisadora e consultora de empresas.
Membro de uma comissão de diversidade da TV Globo e voz potente da negritude na maior emissora da América Latina, Tábata Poline aponta caminhos para estratégias efetivas de inclusão nas empresas.
Tábata Poline é repórter do Fantástico, na TV Globo, e uma das jornalistas mais inspiradoras de sua geração.
Aborda a força da diversidade e da população negra no mercado de trabalho e na economia, e como as empresas podem ampliar a presença negra corporativa em cargos de liderança.
Reconhecido pela ONU como um dos 100 afrodescendentes mais influentes do mundo e fundador do Movimento Black Money, um hub de inovação. Foi finalista do prêmio empreendedor Social da Folha de S. Paulo e desenvolveu projetos para grandes empresas como NuBank, VIVO, P&G, META e outras.
Mariana é mãe de Alice, uma encantadora, curiosa e bem-humorada menina de 8 anos que tem paralisia cerebral.
Com sensibilidade e delicadeza, sua palestra aponta caminhos para a inclusão das pessoas com deficiência, sobretudo por meio da educação.
Mariana Rosa é jornalista e psicóloga, mulheres com deficiência e integrantes do Coletivo Feminista Helen Keller.
Dona de uma fala honesta, leve e bem-humorada, Patricia aborda temas ligados
à menopausa, autoestima, moda, beleza, viagens, entre outras questões, todas abordadas com a naturalidade de uma mulher satisfeita consigo e em paz com
sua trajetória.
Patrícia Parenza é referência no combate ao etarismo, que é a discriminação de pessoas ou grupos com mais de 50 anos. Jornalista com 25 anos de experiência, redescobriu-se em 2020 como comunicadora digital.
Gestora em uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, Lisiane é um dos maiores talentos de sua geração.
Mais que uma vitória pessoal, sua carreira é um aceno a muitas outras mulheres negras que, ao acompanharem sua trajetória, se vêem como executivas possíveis.
Lisiane Lemos é especialista em políticas de diversidade e inclusão. Foi eleita como uma das mulheres negras mais influentes do mundo pelo MIPAD (Most Influential People of Africa Descent).
Uma empresa diversa reconhece sua responsabilidade em quebrar vieses e permitir que os colaboradores sejam quem realmente são.
Este é o foco desta palestra, que mostra ainda como organizações inclusivas colhem frutos que extrapolam a produtividade.
Jandaraci Araújo é cofundadora do Conselheiras 101, programa que visa a inclusão de mulheres negras em conselhos de administração.
Empatia, acolhimento e representatividade são muito mais que bandeiras do movimento LGBTQIA+. São também o combustível para a criação de negócios sólidos e inovadores.
Este é o ponto de partida do palestrante, que mostra como percorrer o caminho da inclusão e do sucesso.
Arthur Bugre é mentor de diversidade e inclusão e jornalista. Homem negro, transgênero e neurodiverso, é também colunista de um dos maiores jornais do país.
Colecionadora de boas perguntas, Mafoane convida o público a refletir sobre o enfrentamento da violência contra a mulher, maternidade, carreira e políticas institucionais de inclusão.
Mafoane Odara é psicóloga, consultora em diversidade e inclusão, além de pesquisadora e líder de recursos humanos LATAM do Facebook.
Diversidade não é caridade, é diferencial competitivo. As marcas que ainda não entenderam isso estão perdendo espaço hoje e perderão ainda mais no futuro.
Mais que uma palestra sobre inclusão, uma conversa sobre propósito, elemento de conexão cada vez mais relevante entre consumidores, colaboradores e marcas.
Beta Boechat é publicitária, influenciadora digital com mais de um milhão de seguidores, consultora de diversidade e inclusão, fundadora da Fala.agency e sócia do Movimento Corpo Livre.
Um encontro sobre estratégias de inclusão social das organizações a partir da noção de direitos humanos, interseccionalidade e de marcadores sociais – gênero, raça/etnia, território, classe e sexualidade.
Djamila Ribeiro é filósofa, ativista social, professora da PUC-SP e escritora. Colunista do jornal Folha de S. Paulo, é uma voz potente na defesa dos direitos humanos.
De salto alto e batom vermelho, a palestrante provoca, ao mesmo tempo que convido o público a refletir sobre questões de sobre gênero, sexualidade, e visibilidade LGBTQIA+.
Rita Von Hunty é a persona drag do ator e professor Guilherme Terreri. Formado em História da Arte, atua como educador desde os 14 anos.
Nunca se investiu tanto em motivação. Ao mesmo tempo, os índices de satisfação profissional e de saúde dos colaboradores nunca foram tão ruins.
Como fazer diferente? Toda mudança começa com a liderança e um caminho possível é torná-las inclusivas.
Grazi Mendes é Head de Diversidade, Equidade e Inclusão na ThoughtWorks, consultoria global de tecnologia.
Como garantir o desenvolvimento de uma tecnologia plural, que inclua todos os grupos humanos, se as decisões nesta seara ainda são majoritariamente tomadas por homens brancos, cisgêneros e heterossexuais? Esta é a reflexão proposta por Carina Sucupira.
Carina Sucupira é engenheira de dados da XP Inc. Acumula mais de 13 anos de experiência na área de tecnologia. É também professora do MBA Liderança, Resiliência e Capacidade de aprender da PUC-PR.
Os homens podem apoiar a luta das mulheres por igualdade de direitos.
Essa é a proposta desta palestra, que reflete ainda sobre o modelo de masculinidade dominante, que se impõe sobre meninos e homens e acaba por silenciá-los ao longo da vida.
Ismael dos Anjos é jornalista, fotógrafo e coordenador do projeto “O silêncio dos homens”, documentário que busca pautar a masculinidade de modo construtivo.
Uma empresa diversa reconhece sua responsabilidade em quebrar vieses e permitir que os colaboradores sejam quem realmente são.
Este é o foco desta palestra, que mostra ainda como organizações inclusivas colhem frutos que extrapolam a produtividade.
Wellington Vitorino é fundador do Instituto Four, responsável pelo ProLíder, maior programa de desenvolvimento de lideranças jovens do país.
Uma palestra que provoca o público ao abordar temas como racismo institucional, além de raça e gênero no sistema de Justiça.
Promove ainda reflexões pertinentes aos direitos da população LGBTQIA+ e à violência contra a mulher.
Livia Sant’Anna é promotora de Justiça. Combate o racismo e a intolerância religiosa, e luta para fortalecer as mulheres negras dentro do universo jurídico.
A palestrante convida o público a se despir de seus preconceitos para pensar nas pessoas com deficiência não a partir de suas limitações, mas de suas potencialidades e talentos.
Mariana Reis é personal trainer, mestranda em Sociologia Política, administradora e palestrante TEDx. Cadeirante desde os 20 anos, é referência em acessibilidade e direitos da pessoa com deficiência.
Aborda a necessidade de construção de narrativas mais inclusivas, que permitam às pessoas serem quem são no ambiente de trabalho.
Aborda a necessidade de construção de narrativas mais inclusivas, que permitam às pessoas serem quem são no ambiente de trabalho.
Grazi Mendes é Head de Diversidade, Equidade e Inclusão na ThoughtWorks, consultoria global de tecnologia, e uma das dez maiores influenciadoras digitais da área de recursos humanos.
Uma palestra que enfatiza o respeito à diversidade dentro do universo corporativo. Seja sob o aspecto das características físicas, da orientação sexual, das habilidades ou da atuação profissional de cada um (a). Estimula a conexão entre pessoas diversas que tem potencial para serem protagonistas de suas próprias histórias.
É fundadora da “Negras Plurais”, uma aceleradora de negócios de mulheres negras que ficou reconhecida e premiada por cirrosas entre tantos projetos inovadores, o primeiro market place para mulheres negras do país. É mentora de executivos, criou uma metodologia para resolver questões raciais e de gênero no ambiente corporativo – e foi implantada pela Natura.
Mais da metade dos executivos brasileiros preferem não contratar pessoas gordas.
O mercado também também paga salários mais baixos a esse público – em média, R$92 mensais a menos por cada ponto a mais no IMC. Por que as pessoas gordas são tão desumanizadas? Como podemos combater a discriminação muitas vezes camuflada sob o discurso de “promoção da saúde”?
Alexandra Gurgel é jornalista e influencia-dora digital, ativista do movimento Body Positive e referência na discussão de temas ligados ao empoderamento feminino e à gordofobia.
Uma palestra que vai às raízes do racismo estrutural no Brasil, que remonta ao século XVI, quando foi instituída a escravidão
O encontro discute como a desinformação leva à negação do racismo, consequente- mente, à incompreensão e à intolerância.
Andreza Maia é consultora corporativa com foco em estratégias de diversidade, equidade e inclusão.
Com otimismo, Aline Aguiar motiva o público a acreditar na mudança e no futuro.
Fala ainda sobre o poder transformador de nos aceitarmos como somos e de vivermos de acordo com nossos valores e crenças.
Aline Aguiar foi a segunda mulher negra a ocupar a bancada do Jornal Nacional. Sua trajetória profissional é uma inspiração para tantas outras jornalistas negras.
A palestrante aborda a urgência da ampliação de lideranças femininas negras no mundo corporativo, fator imprescindível a tantas transformações sociais que desejamos.
Discute ainda o impacto positivo gerado pelas práticas humanizadoras do ESG.
Luana Genot é autora do livro “Sim à igualdade racial”, além de fundadora e diretora do Instituto Identidades do Brasil.
A palestra derruba mitos em relação às pessoas com deficiência, como improdutividade e falta de capacidade.
Aponta ainda caminhos para que as empresas apostem neste público, que tem muito a contribuir para o crescimento de qualquer negócio.
Flávia Cintra é repórter do Fantástico, da TV Globo, cadeirante e ativista pelos direitos das pessoas com deficiência.
Velocista cega mais rápida do mundo, Terezinha conta sua inspiradora trajetória. Uma história que teve início em 1978, quando a recordista veio ao mundo.
Ela e outros 4 de seus 12 irmãos nasceram com uma doença rara que provoca perda gradual da visão.
Terezinha Guilhermina é a maior medalhista paralímpica da história do Brasil e um dos principais nomes do atletismo mundial.
Uma palestra que convida o público a desconstruir o preconceito nas suas mais diversas formas.
O palestrante mostra como perceber a homofobia e o que todos podem fazer, no cotidiano, para sermos melhores colegas, chefes e amigos.
Marcelo Cosme é apresentador da GloboNews e autor do livro “Talvez Você Seja: desconstruindo a LGBTfobia que você nem sabe que tem”.
A Internet possibilita a conexão de pessoas, de ideias e de projetos. Mas é também no seu anonimato que permite o surgimento de ódio, discórdia, ofensas e fake news. Quem é você quando se olha no espelho da web?
Prioli contextualiza e discute sobre tolerância e aceitação. Uma conversa sobre a força e a coragem para superar o preconceito neste mundo em transformação.
Gabriela Prioli é comentarista e apresentadora da CNN Brasil. Seus debates e ideias são marcados por grande repercussão.
O que é Diversidade e Inclusão?
No contexto corporativo, a pauta da diversidade e inclusão consiste no desenvolvimento de times com diferentes origens, gêneros, raças, orientações sexuais, corpos e idades.
Qual o impacto da Diversidade e Inclusão na minha empresa?
Por que devo apoiar a pauta de Diversidade e Inclusão?
As empresas que queiram sobreviver em um futuro cada vez mais próximo, não têm escolha: precisam, urgentemente, se abrir para a pluralidade e se comprometer com suas responsabilidades sociais, promovendo iniciativas inclusivas diversas e ativamente participando da luta pela valorização destas práticas.
Qual o primeiro passo para implementar Diversidade e Inclusão na minha empresa?
O primeiro passo para criar uma cultura de Diversidade e Inclusão na sua empresa é disseminar a importância desses valores para seus colaboradores. Uma ótima estratégia para isso é promover eventos e palestras focados no tema.
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