Não basta que os grupos sub-representados falem para seus pares sobre suas dores, é preciso que os privilegiados percebam esses privilégios e se tornem aliados da transformação. Este encontro convida o público a caminhar nessa direção.
Genesson Honorato é um dos profissionais de RH mais influentes do Brasil, palestrante TEDx, LinkedIn Top Voice e psicólogo com MBA pela University Of Akron, nos EUA.
Uma conversa sobre o poder transformador das empresas que apostam na cultura da diversidade.
A palestra discute ainda o papel dos líderes de negócios na construção de um mercado de trabalho inclusivo.
Patrícia Augusto é psicóloga, palestrante e influenciadora digital com mais de dez anos de experiência em educação corporativa.
A palestrante ajuda as empresas na difícil jornada rumo à equidade.
Rachel também mostra como a inclusão, mais do que um dever, uma necessidade das organizações que pretendem sobreviver nas próximas décadas.
Rachel Maia foi CEO da Lacoste no Brasil. Atualmente, é empresária e conselheira administrativa de gigantes como Vale, Banco do Brasil, CVC & Grupo Soma.
Uma conversa sobre políticas efetivas para a construção de ambientes mais diversos em empresas privadas.
A palestrante também compartilha sua expertise na qualificação de gestores e RH’s para práticas inclusivas.
Vitor Martins é Head de Diversidade e Inclusão do Nubank, além de pesquisadora e consultora de empresas.
Membro de uma comissão de diversidade da TV Globo e voz potente da negritude na maior emissora da América Latina, Tábata Poline aponta caminhos para estratégias efetivas de inclusão nas empresas.
Tábata Poline é repórter do Fantástico, na TV Globo, e uma das jornalistas mais inspiradoras de sua geração.
Uma conversa leve que estimula a aproximação entre profissionais negros e ressalta como o afeto também é revolucionário. Um encontro que também oportuniza a reconexão das pessoas pretas com sua força e autoestima.
Caroline Moreira é fundadora da “Negras Plurais” é uma das principais vozes de direitos humanos do país.
Colecionadora de boas perguntas, Mafoane convida o público a refletir sobre o enfrentamento da violência contra a mulher, maternidade, carreira e políticas institucionais de inclusão.
Mafoane Odara é psicóloga, consultora em diversidade e inclusão, além de pesquisadora e líder de recursos humanos LATAM do Facebook.
Um encontro que convida o público a repensar a abordagem da diversidade nas empresas para além de uma data “sazonal”, já que os grupos minorizados existem 365 dias por ano.
Helena Bertho é uma das 100 pessoas negras mais influentes do mundo segunda a ONU, e uma das principais executivas de Comunicação e Inovação do Brasil.
Aborda a necessidade de construção de narrativas mais inclusivas, que permitam às pessoas serem quem são no ambiente de trabalho.
Aborda a necessidade de construção de narrativas mais inclusivas, que permitam às pessoas serem quem são no ambiente de trabalho.
Grazi Mendes é Head de Diversidade, Equidade e Inclusão na ThoughtWorks, consultoria global de tecnologia, e uma das dez maiores influenciadoras digitais da área de recursos humanos.
Uma palestra que convida o público a desconstruir o preconceito nas suas mais diversas formas.
O palestrante mostra como perceber a homofobia e o que todos podem fazer, no cotidiano, para sermos melhores colegas, chefes e amigos.
Marcelo Cosme é apresentador da GloboNews e autor do livro “Talvez Você Seja: desconstruindo a LGBTfobia que você nem sabe que tem”.
O que é Diversidade e Inclusão?
No contexto corporativo, a pauta da diversidade e inclusão consiste no desenvolvimento de times com diferentes origens, gêneros, raças, orientações sexuais, corpos e idades.
Qual o impacto da Diversidade e Inclusão na minha empresa?
Por que devo apoiar a pauta de Diversidade e Inclusão?
As empresas que queiram sobreviver em um futuro cada vez mais próximo, não têm escolha: precisam, urgentemente, se abrir para a pluralidade e se comprometer com suas responsabilidades sociais, promovendo iniciativas inclusivas diversas e ativamente participando da luta pela valorização destas práticas.
Qual o primeiro passo para implementar Diversidade e Inclusão na minha empresa?
O primeiro passo para criar uma cultura de Diversidade e Inclusão na sua empresa é disseminar a importância desses valores para seus colaboradores. Uma ótima estratégia para isso é promover eventos e palestras focados no tema.
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