Enquanto muitas empresas ainda lutam para adaptar suas lideranças aos desafios atuais, algumas já entenderam que o caminho passa por algo mais profundo: líderes mais conscientes, conectados à cultura da organização e preparados para lidar com as emoções que permeiam o ambiente de trabalho.
Jayme Nigri e Andrei Moreira representam com autoridade esse novo momento da liderança, em que performance e humanidade não estão em lados opostos, mas se fortalecem mutuamente. Ambos apresentam conteúdos inéditos que refletem essa transformação no modo de liderar, gerir e se relacionar dentro das empresas.
Jayme Nigri é o líder que fez da cultura o motor de crescimento da Reserva. Transformou valores em comportamentos diários, rebeldia em inovação sistemática e equipes em protagonistas de um dos cases mais admirados do país. Com experiência à frente da estruturação da AR&Co, traduz sua vivência em modelos de gestão que alinham autonomia, consistência e resultado — sempre com a cultura no centro da estratégia.
Andrei Moreira é médico e especialista em saúde emocional. Ele oferece estratégias de bem-estar integral que aceleram o desempenho das equipes e a produtividade das organizações. Sua abordagem une conhecimento técnico, sensibilidade e visão sistêmica para tratar, de forma prática, os fatores emocionais que impactam diretamente a cultura, os relacionamentos e os resultados dentro das empresas.
Abaixo, você confere os temas inéditos apresentados por esses dois nomes que vêm transformando a forma como as empresas pensam gestão, cultura e relações humanas.
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Andrei Moreira
Pessoas feridas chefiam, pessoas curadas lideram
Líderes com feridas emocionais não resolvidas afetam diretamente a dinâmica e a performance de suas equipes. Aqueles que lidam com suas questões mais profundas criam ambientes de confiança, empatia e colaboração, enquanto os que não enfrentam seus próprios desafios geram ambientes tóxicos, com conflitos e baixa produtividade. Andrei mostra como a cura emocional é o primeiro passo para transformar a forma de liderar e impulsionar a eficácia organizacional.
O impacto direto no seu negócio:
- Redução significativa de conflitos e turnover
- Aumento da produtividade por meio de relações saudáveis
- Líderes que inspiram engajamento real
- Ambientes de trabalho que atraem e retêm talentos
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Saúde emocional nas empresas: o que está adoecendo por dentro?
Fatores invisíveis afetam a produtividade das equipes, muitas vezes de forma silenciosa. Questões emocionais como estresse, ansiedade e falta de reconhecimento impactam as dinâmicas corporativas, comprometendo o desempenho e o ambiente de trabalho.
Em uma conversa que traz à tona esses desafios ocultos, Andrei propõe caminhos práticos para organizações que desejam criar estratégias com o bem-estar emocional
como parte integral. Identificar e tratar o que “adoece por dentro” não é apenas uma escolha ética, mas um passo fundamental para o crescimento sustentável.
Por que esse tema é urgente para as organizações:
- Fatores invisíveis que impactam a produtividade e o clima
- Diagnóstico e ação: como tratar o que adoece por dentro
- Estratégias práticas para integrar bem-estar à rotina corporativa
- Caminhos para um crescimento sustentável e humanizado
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Além da tecnologia: o poder das emoções nas organizações
Em um mundo cada vez mais tecnológico, as emoções humanas continuam sendo um diferencial poderoso. Andrei discute como as emoções impactam diretamente a produtividade, o engajamento e o bem-estar das equipes. Ao priorizar a saúde emocional no ambiente de trabalho, as empresas podem criar uma cultura organizacional resiliente, em que as pessoas se sintam motivadas e engajadas, algo que a tecnologia ainda não consegue substituir.
O diferencial competitivo que a tecnologia não entrega:
- Como as emoções afetam performance e engajamento
- Cultura emocionalmente saudável como ativo estratégico
- O papel da liderança na construção de ambientes resilientes
- Como equilibrar avanço tecnológico com conexão humana
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Se você não se curar do que te feriu, irá sangrar em cima de quem não te machucou
Baseada no livro homônimo de Andrei, essa palestra trata de como as feridas emocionais podem afetar as relações no trabalho. Colaboradores que não lidam com seus traumas pessoais transmitem suas inseguranças, criando um ambiente de conflitos desnecessários e desgaste no local de trabalho. Um encontro que oferece soluções práticas e estratégias para superar traumas pessoais e melhorar as relações interpessoais, criando ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Por que esse tema transforma relações e ambientes:
- Como traumas pessoais impactam o trabalho em equipe
- Estratégias para lidar com inseguranças emocionais
- Redução de conflitos e melhora nas relações interpessoais
- Um ambiente mais seguro e colaborativo começa pelo indivíduo
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Inteligência espiritual: da essência pessoal ao bem-estar coletivo
Inteligência espiritual é a capacidade de viver com propósito, equilíbrio e autenticidade, conectando-se com sua essência mais profunda. Nesta abordagem, Andrei revela que cultivar uma espiritualidade integrada pode transformar a maneira como as pessoas lideram, se relacionam e lidam com os desafios do dia a dia. Conexão, sentido e paz interior: ao desenvolver essas habilidades, é possível criar uma liderança mais consciente, gerar ambientes de trabalho mais harmoniosos e alcançar uma sensação duradoura de propósito.
Como propósito e equilíbrio interior geram resultados duradouros:
- A espiritualidade como pilar de liderança consciente
- Conexão com propósito e sentido no trabalho
- Ambientes mais harmoniosos e colaborativos
- Uma cultura que valoriza autenticidade, não apenas performance
Jayme Nigri é o líder que fez da cultura o motor de crescimento da Reserva. Transformou valores em comportamentos diários, rebeldia em inovação sistemática e equipes em protagonistas de um dos cases mais admirados do país. Com experiência à frente da estruturação da AR&Co, traduz sua vivência em modelos de gestão que alinham autonomia, consistência e resultado — sempre com a cultura no centro da estratégia:
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Jayme Nigri
Da cultura à operação: liderança que entrega
Existe um caminho concreto para transformar propósito em processo e cultura em resultado. A partir da experiência de líder na Reserva e na estruturação da AR&Co, Jayme explica como construir um modelo de gestão que entrega performance preservando a cultura — com autonomia, consistência e resultado como pilares. Explora também a importância de ações práticas do líder — a liderança se faz por exemplos concretos, não discursos teóricos.
Por que este tema é crucial para sua empresa:
- Baseado na transformação real da Reserva e AR&Co
- Modelo prático para alinhar cultura e performance
- Como gerar resultados sem microgerenciar
- Framework testado em empresas de alto crescimento
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Cultura & Performance
Como criar uma cultura que questiona padrões sem perder eficiência? Jayme mostra como a Reserva sempre usou o espírito empreendedor e uma mentalidade insurgente para desafiar práticas cristalizadas do mercado, estimular a autonomia das equipes e construir uma operação centrada em evolução contínua. Um convite à reinvenção com base prática e estratégica.
O que esse tema traz para sua organização:
- Cultura como alavanca de performance e inovação
- Como manter a identidade sem travar o crescimento
- Práticas reais para fomentar autonomia com resultado
- Mentalidade de melhoria contínua aplicada à operação
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Gestão e Cultura
Cultura organizacional não nasce de slogans, mas da prática diária. Jayme demonstra como liderou a construção e o fortalecimento da cultura da Reserva: traduzindo valores em comportamento e gestão. Um processo profundo e consistente, que parte de dentro para fora. Encontro ideal para empresas que buscam alta performance com identidade clara e alinhamento real.
Por que esse conteúdo é estratégico para sua empresa:
- Como traduzir valores em atitudes e decisões de gestão
- A cultura como base para o crescimento sustentável
- Alinhamento real entre discurso e prática organizacional
- Casos e aprendizados de uma liderança que vive o que defende
