Toda mudança começa pelo diálogo, e novembro convida empresas e pessoas a falarem, de forma consciente, sobre diversidade racial.
No ambiente corporativo, promover a conscientização racial vai muito além de atender a uma pauta social ou de imagem. É uma ação estratégica, capaz de transformar a cultura organizacional, fortalecer vínculos, aumentar a satisfação das equipes e projetar uma reputação sólida no mercado. Empresas que investem nesse caminho colhem benefícios duradouros, tanto na retenção de talentos quanto na inovação e competitividade.
Diversidade e inclusão não são apenas valores institucionais: são motores de crescimento. Um estudo da McKinsey & Co comprova que existe uma relação direta entre maior diversidade e melhor desempenho organizacional. Equipes plurais tendem a gerar soluções mais criativas, tomar decisões mais assertivas e identificar oportunidades que passariam despercebidas em grupos homogêneos.
Mais do que seguir uma tendência, é assumir um papel ativo na mudança. Criar espaços de diálogo, rever processos seletivos, investir em treinamentos e abrir portas para diferentes vozes são atitudes que contribuem para ambientes mais saudáveis e inovadores. É nesse ponto que a responsabilidade social e a estratégia de negócios se encontram.
O Mês da Consciência Negra é uma oportunidade única para colocar o tema no centro das conversas, engajar lideranças e inspirar mudanças concretas. Ao adotar práticas que ampliam a representatividade racial, sua empresa fortalece a própria cultura, engaja colaboradores e contribui para uma sociedade mais justa e igualitária.
Confira a seguir 10 palestras exclusivas para levar novos olhares sobre a diversidade racial para o seu time.
01
Grazi Mendes
Ancestrais do Futuro
Como os profissionais de hoje podem redesenhar o futuro corporativo? Com cases globais, mostra como transformar heranças culturais em estratégias de inovação e liderança. Para empresas que buscam não apenas incluir, mas aprender com perspectivas sobre legado, pertencimento e afrofuturismo.
Grazi Mendes é uma das 100 futuristas afrodescendentes mais influentes do mundo, é executiva de tecnologia e especialista em transformar legados culturais em vantagem competitiva.
Grazi Mendes
02
Vitor Martins
Como engajar toda uma organização no antirracismo?
Políticas de inclusão e equidade demandam um compromisso coletivo: esta abordagem desmonta a ilusão de que diversidade é tarefa apenas do RH. Aponta erros comuns e oferece um modelo prático, testado em organizações de todos os portes, para envolver desde estagiários até a diretoria.
Vitor Martins é uma das maiores expoentes trans do mundo corporativo brasileiro. Líder experiente com passagem pelo Nubank, é referência em Cultura Organizacional e voz potente pela Diversidade e Inclusão.
Vitor Martins
03
Genesson Honorato
Construindo pontes: o papel da pessoa aliada no futuro da diversidade
Não basta que os grupos sub-representados falem para seus pares sobre suas dores, é preciso que os privilegiados percebam esses privilégios e se tornem aliados da transformação. Este encontro convida o público a caminhar nessa direção.
Genesson Honorato é um dos profissionais de RH mais influentes do Brasil, palestrante TEDx, LinkedIn Top Voice e psicólogo com MBA pela University Of Akron, nos EUA.
Genesson Honorato
04
Tábata Poline
A consciência do pertencimento
Membro de uma comissão de diversidade da TV Globo e voz potente da negritude na maior emissora da América Latina, Tábata Poline aponta caminhos para estratégias e efetivos de inclusão nas empresas.
Tábata Poline é repórter do Fantástico, na TV Globo, e uma das jornalistas mais inspiradoras de sua geração.
Tábata Poline
05
Helena Bertho
O futuro é plural e diverso
Um encontro que convida o público a repensar a abordagem da diversidade nas empresas para além de uma data “sazonal”, já que os grupos minorizados existem 365 dias por ano.
Helena Bertho é uma das 100 pessoas negras mais influentes do mundo segundo a ONU, e uma das principais executivas de Comunicação e Inovação do Brasil.
Helena Bertho
06
Amanda Graciano
Diversidade e inclusão nos negócios digitais
Times diversos levam a produções criativas e melhoram a performance dos negócios digitais. Este é o ponto de partida desta palestra, que convida lideranças e colaboradores a repensarem seus métodos e padrões.
Amanda Graciano é economista, estrategista de negócios e especialista em inovação. Prepara empresas e executivos para prosperarem em mercados dinâmicos e em constante transformação.
Amanda Graciano
07
Zica Assis
Vulnerabilidade e coragem para vencer
A palestra é uma provocação para transformarmos nossa vulnerabilidade em matéria prima e, com ela, fortalecermos nossa ousadia e coragem. É também um convite para sermos maiores do que o medo e a vergonha de agir.
Zica é Cofundadora do Instituto Beleza Natural, uma das maiores redes de beleza e bem-estar do país. Foi eleita uma das 10 Mulheres de negócios mais poderosas do Brasil, pela Revista Forbes.
Zica Assis
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Lisiane Lemos
Eu não quero chegar lá sozinha
Um olhar aprofundado sobre os desafios enfrentados pelas minorias no ambiente corporativo. Um chamado à ação para que líderes e profissionais se tornem agentes de mudança, baseados no compromisso com a promoção de ambientes organizacionais mais inclusivos e diversos.
Lisiane Lemosé líder tech com passagens por Google e Microsoft. Executiva e conselheira de alto escalão, defende inovação e equidade na construção de futuros digitais mais inclusivos.
Lisiane Lemos
09
Vernã Myers
O fim do racismo começa de dentro para fora
Além da reforma de políticas, o que as pessoas comuns podem fazer para combater o racismo sistêmico? Myers acredita que esse movimento começa ao confrontarmos nossos próprios preconceitos, sem precisar esperar que os primeiros passos sejam dados pelas autoridades.
Vernã Myers foi a primeira VP de Diversidade & Inclusão da Netflix. É reconhecida globalmente por ajudar grandes corporações a promoverem a diversidade e a igualdade nos ambientes
corporativos.
Vernã Myers
10
Nega Lora
Superando adversidades e potencializando talentos
Ao compartilhar sua trajetória inspiradora, a empreendedora explica como criou oportunidades de recomeço nos piores momentos que já enfrentou. Divide com o público um pouco da sua habilidade de enxergar possibilidades no improvável, sempre de uma maneira leve, bem-humorada e envolvente.
Nega Lora é protagonista de uma história de resiliência e determinação. Foi de vendedora ambulante a proprietária de uma marca de acessórios com presença internacional, que gera dezenas de empregos.
Nega Lora
A lista não para por aqui. Nossa curadoria completa reúne outras vozes, perspectivas e temas que podem enriquecer ainda mais sua programação para o Mês da Consciência Negra.
