Falar sobre diversidade e inclusão no ambiente corporativo não pode ser apenas uma formalidade ou um movimento pontual durante datas comemorativas. Quando olhamos com atenção para as experiências reais de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho, percebemos que ainda há muito a ser feito para garantir ambientes verdadeiramente seguros, respeitosos e equitativos.
Uma pesquisa recente da consultoria Travessia – Estratégias em Inclusão, especializada em programas de Diversidade, Equidade e Inclusão, escancarou essa realidade: 53% dos profissionais LGBTQIA+ ouvidos afirmam conhecer alguém que já sofreu preconceito no ambiente de trabalho, enquanto 24% relataram terem sido vítimas diretas de discriminação motivada por sua identidade, expressão de gênero ou orientação sexual.
Esses números, extraídos do levantamento “Experiências LGBTQIAPN+ no Ambiente de Trabalho”, reforçam que o preconceito não é algo isolado ou excepcional — ele faz parte do cotidiano de muitos profissionais, afetando sua autoestima, desempenho e bem-estar.
O mês do Orgulho LGBTQIA+ é uma excelente oportunidade para que as empresas deixem de lado o silêncio ou a superficialidade e se comprometam, de forma prática, com a construção de culturas mais acolhedoras, diversas e humanas. E isso começa por reconhecer o problema, escutar quem vive essas experiências e agir com intenção.
Diversidade LGBTQIA+: como transformar discurso em ação
Será que sua organização tem dado os passos certos para transformar o discurso em atitudes consistentes?
Quando o assunto é a inclusão da comunidade LGBTQIA+ no ambiente de trabalho, boas intenções não bastam. É preciso criar espaços seguros, fazer ajustes reais nas estruturas e abrir conversas que nem sempre são fáceis, mas que são necessárias.
A seguir, listamos 6 ações que sua empresa pode colocar em prática para sair da teoria e construir, de fato, uma cultura mais diversa, respeitosa e acolhedora.
1. Criar um grupo de afinidade LGBTIQA+
Grupos de afinidade são comunidades internas formadas por colaboradores com vivências ou interesses em comum. No contexto LGBTQIA+, esses grupos funcionam como espaços de escuta, pertencimento e apoio.
Além disso, contribuem para:
Promover o diálogo e a pluralidade de perspectivas;
Identificar demandas reais do dia a dia;
Fomentar soluções colaborativas e inovadoras.
Esses espaços fortalecem a conexão dos profissionais com a empresa e estimulam uma cultura mais aberta e participativa.
2. Promover campanhas de conscientização para o time
A informação é a base da transformação. Workshops, palestras e ações educativas ajudam os colaboradores a compreender melhor as vivências LGBTQIA+ e evitam atitudes preconceituosas — mesmo as involuntárias.
Esse tipo de campanha é especialmente importante para pessoas que não fazem parte da comunidade e que, por desconhecimento, podem contribuir para um ambiente de trabalho hostil.
3. Revisar políticas internas com foco em diversidade.
A cultura inclusiva se fortalece com políticas que garantem equidade e segurança. Algumas ações fundamentais incluem:
Adotar o uso do nome social nos sistemas e crachás;
Estender benefícios para casais homoafetivos;
Criar canais de denúncia confiáveis;
Incluir cláusulas claras de combate à LGBTfobia no código de conduta.
Essas práticas demonstram respeito e reforçam o compromisso institucional com a inclusão.
4. Envolver a liderança na pauta da diversidade.
Uma cultura só se transforma de verdade quando a liderança está comprometida com a mudança.
Por isso, é importante integrar indicadores de diversidade e inclusão nas metas de performance dos líderes. Essa estratégia:
Alinha expectativas de comportamento;
Garante continuidade das ações;
Fortalece a cultura organizacional de forma consistente.
5. Contar com especialistas para conduzir essa transformação.
A vivência LGBTQIA+ no mercado de trabalho é complexa — e contar com quem entende do assunto faz toda a diferença.
Na DMT, reunimos as maiores autoridades do país em diversidade e inclusão, profissionais que vivem essa pauta e sabem como levar conteúdos sensíveis de forma acessível, respeitosa e impactante.
Confira nossa curadoria de palestras exclusivas para o Mês do Orgulho LGBTQIA+:
A coragem de ser quem se é
Aceitação não é concessão, é força. Esta abordagem parte da vivência pessoal e da escuta de milhares de pessoas LGBTQIAPN+ para mostrar como a autenticidade transforma relações e fortalece equipes. Propõe que identidade não seja um obstáculo, mas um ativo de conexão, confiança e inovação.
Andrei Moreira é é médico e autor de best-sellers sobre saúde emocional e relações humanas. Já palestrou em quase 40 países com foco em bem-estar, desenvolvimento pessoal e inclusão.
Talvez você seja…
Marcelo Cosme é apresentador da Globonews e autor do livro “Talvez Você Seja: descontruindo a LGBTfobia que você nem sabe que tem”.
Diversidade não é pauta, é prática
Uma conversa sobre políticas efetivas para a construção de ambientes mais diversos em
empresas privadas. A palestrante também compartilha sua expertise na qualificação de gestores e RH’s para práticas inclusivas.
Vitor Martins é Líder de Diversidade e Inclusão da Swap, além de pesquisadora e consultora de empresas.
Verdade: um lugar para todos
Por que evitamos lidar com nossas inseguranças no ambiente de trabalho? Baseado na história pessoal registrada em livro homônimo, este encontro propõe um mergulho na autenticidade como caminho para fortalecer vínculos, ampliar a escuta e promover pertencimento nas equipes.
Felipe Suhre é jornalista, escritor e criador do Método Fluxo, que conecta inteligência
emocional, comunicação e escuta ativa para transformar relações em ambientes corporativos.
Cultura e diversidade
Uma conversa sobre o poder transformador das empresas que apostam na cultura da diversidade. A palestra discute ainda o papel dos líderes de negócios na construção de um mercado de trabalho inclusivo.
Patrícia Augusto é psicóloga, palestrante e influenciadora digital com mais de dez anos de experiência em educação corporativa.
LGBTQIA+: gênero e sexualidade
Nessa palestra, Rita compartilha uma breve história do movimento LGBT e do movimento drag, o significado da sigla LGBTQIA+, a diferenciação entre sexualidade e identidade de gênero e a importância da representatividade, inclusão, acolhimento e respeito às diversidades
Rita Von Hunty é persona Drag do ator e professor Guilherme Terreri. A palestrante
conduz, por meio dos Estudos Culturais, discussões de temas sociais com horizonte emancipatório radical.
Família, orgulho e resistência
Ao lado de Paulo Gustavo, com quem viveu por quase sete anos, Thales construiu a família que sempre sonhou. A partir dessa vivência, propõe um olhar mais inclusivo para as diversas configurações de família – e para o papel das empresas na construção de ambientes que acolhem essas realidades.
Thales Bretas é é médico dermatologista e mestre em Ciências Médicas. Pai de dois filhos, Romeu e Gael, compartilha reflexões sobre afeto, respeito e pertencimento.
Maternidade, visibilidade e afeto
Referência mundial no vôlei, Fabi compartilha sua vivência como mãe e mulher lésbica em uma família formada com amor, coragem e presença. Mostra como vencer barreiras sociais ainda presentes no mundo do trabalho — e inspira empresas a criarem espaços mais humanos e diversos.
Fabi Alvim é medalhista olímpica e uma das grandes estrelas da Seleção Brasileira de Vôlei. Fala com propriedade sobre superação, diversidade, relações humanas e parentalidade.
Autenticidade e Resiliência
Nany People compartilha sua jornada pessoal de desafios, conquistas e aprendizados no contexto de sua identidade transgênero, tecendo-a com as lutas mais amplas por aceitação para todas as pessoas.
Nany People é comediante, cantora e brasileira. Artista multifacetada faz suceso na TV e nos palcos. Nascida em Machado, Minas Gerais, ela viu a carreira desabrochar em São Paulo, cidade que escolheu para realizar os seus desejos.
Inclusão de Pessoas LGBTQIA+ nas empresas
Por que construir um ambiente plural? A palestra cita pesquisas que apontam como a diversidade LGBTQIA+ estimula melhores práticas de negócios, tornando as empresas mais eficientes e as pessoas mais felizes no ambiente corporativo.
Gabriela Augusto é fundadora e diretora da consultoria “Transcendemos”. Top Voice do LinkedIn, foi vencedora do prêmio LGBTQIA+ Achievement Award da Consultoria McKinsey & Company e eleita
Transformar a cultura começa com diálogo e intenção.
Leve esse tema para dentro da sua empresa com o apoio dos nossos palestrantes.
Fale com a gente e vamos juntos construir ambientes mais inclusivos.
